第一章人力资源管理及其价值 1、第二次世界大战之后，人力资源的观念深入人心，并日渐开成
2、舒尔茨、库兹涅茨与 E 丹尼森当时提出人力资本理论
3、科蒙斯是第一个使用"人力资源"概念的人
4、中国的人力资源管理概念形成于 20 世纪 90 年代
5、人力资源在中国经历的四个阶段：（1）1987-1991，传播阶段；（2）1992-1995，专业人阶段；（3）1996-1999，扩展阶段，（4）2000 至今，全员化或公共化阶段
6、1988-1998 年的专业目录调整中，国务院学位办把人事管理从政治学调整到行政管理学，又调到了现在的企业管理学，实现了人力资源概念的实质性变革与发展
7、什么是人力资源目前有三大观点：第一种是成年人口观，把人看做劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有劳动力的全部人口，确切地说，是 16 岁以上的具有劳动能力的全部人员；第二种是在岗人员观点，认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员；第三种是人员素质观，把人力看做是人员素质综合发挥的生产力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和
8、人力资本与人力资源的区别：（1）人力资本和人力资源有着不同的研究视角，且焦点也不相同，人力资本是所投入的物质资本在人身上的价值凝结，关注的焦点是收益问题；人力资源是将人力作为财富资源来看待，是从人的潜能与财富之间的关系角度来研究人力问题，研究的意义更广泛；（2）计量形式不同，资源是存量概念，资本兼有存量与流量的概念
（3）人力资源的外延要宽于人力资本
9、人力资源的特点：（1）生活性，（2）可控性（3）个体的独立性，（4）群体组织性，（5）社会性（6）内在性（7）无形性（8）变人性与稳定性（9）能动性（10）作用的不确定性（11）系统协调性（12）主导体（13）资本性（14）时效性，最佳期在 30-50 岁之间，
