1 劳动关系协调员复习资料 【劳动合同必备条款】： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人 或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或 者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 【劳动合同约定条款】： 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇、竞业禁止、违约金等其他事项。 【劳动者解除劳动合同或解除事实劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金】 1 、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者以任何理由解除事实劳动关系的。 2 、用人单位未按照劳动合同约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件， 2 劳动者解除劳动合同的。 3 、用人单位未及时（拖欠工资）足额（不按规定支付加班费）支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。 4 、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。 5 、用人单位未依法为劳动者按时足额缴纳法定社会保险费，劳动者解除劳动合同的。 6 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益，劳动者解除劳动合同的。 7 、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。 8 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的。 9 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。 1 0 、劳动合同期满，在续订劳动合同时，劳动者不同意由用人单位提出修改原合同内容，劳动者解除劳动关系的。 【用人单位解除或终止劳动合同或解除事实劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金】 1 2 、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位以任何理由解除事实劳动关系的。 3 1 3 、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。 1 4 、劳动者患病或因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前 3 0 日通知劳动者解除劳动合同的。 1 5 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前 3 0 日通知劳动者解除劳动合同的。 1 6 、劳动合同订立时...
