1 简答 1 、劳动关系定义、特点、实质、层级、相关概念分析、研究内容 定义：劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。 特点： ① 基本特点：雇佣制 ② 资本主义劳动关系：私人雇佣制、市场化调节 ③ 社会主义劳动关系：国家雇佣制、行政化调节 实质：劳动与资本的关系，是劳动者与资本相结合的社会形式，是通过人与人的关系来解决人与物的关系。 层级： ① 个别劳动关系：在具体的企业或者劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系（基础；人身性） ② 集体劳动关系：指由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系（核心构成；主体独立、权利对等、工会代表） ③ 社会劳动关系：指一个大的产业或一个地区或一个国家范围内的劳动关系（总体构成；政府介入） 相关概念： 集体层面 ① 劳资关系：一般指私有制企业中的劳动关系，所体现的是雇佣工人和雇主的关系。特点：突出劳资的区别，主体明确，关系清晰，但对抗性较强。 ② 劳工关系：突出劳动关系是劳工为重点的核心的关系，强调劳工地位特别是劳工团体，更注重集体的劳动关系，也比较强调工会与雇主之间的互动。 ③ 劳使关系：日本创造，意味劳动者和劳动力使用者的关系 个体层面 ④ 劳雇关系：雇员与雇主的关系，主要指个别的劳动关系，一般不赞成工会的学者用此概念 ⑤ 员工关系：强调是以企业为中心，劳动者是企业的雇员，其出发点是企业内部的惯 例 关系，排 斥 工会。是从 人力资源 学的角 度 提 出的一个取 代劳资关系的概念，和谐 与合作 是这 一概念所蕴 含 的精 神 。 宏 观 、社会层面 ⑥ 产业关系：狭 义同 于 劳资关系，广 义则 指产业及社区中管 理 者与受 雇者之间的所有关系。更多 研究组织之间的关系、宏 观 的劳动关系。 ⑦ 劳动关系：最 宽 泛 和适 应 性最 强，概括 性和客 观 性，避 免 了 不同 所有制以及政治 立场而 导 致 的差 异 。 研究内容： ① 环 境 ：政治 、经济、社会 ② 主体：政府、劳动者与劳动者组织、雇主与雇主组织 ③ 运 行协 调 ④ 矛 盾 处 理 ：劳动争 议 处 理 制度 、产业行为制度 、不当 劳动行为救 济制度 2 、核心劳工标 准 的概念、特点 概念：指已 经被 国际 劳工组织理 事 会确认 的，不论 成员国经济发展 水 平 如 何 ，为保 护 工作 中的人权...
