组织行为学综合练习一、简述题1， 简要说明非正式组织的积极作用和消极作用。2， 领导者与管理者的主要区别是什么？3， 持有 X 理论和 Y 理论的领导者，在领导方式上有哪些不同？4， 简述影响管理层次的主要因素。5， 领导者的权力可分为哪几类？6， 简述直线职能制的优缺点。7， 简述信息沟通的基本过程。8， 简述需求层次理论的主要内容9， 影响分权的因素主要有哪些？10，不同层次管理人员的技能要求有什么不同？11，过度集权有哪些弊端？12，简述链式沟通和轮式沟通在信息沟通方面的不同。13，影响组织设计的因素有哪些？14，领导者在运用权力的过程中，应注意哪些问题？二、选择题（激励理论）1，马克思虽然生活十分贫困，但仍然坚持完成《资本论》的创作，这主要是出于其：A，生理需要B，自尊需要C， 情感需要D，自我实现需要2，下列因素中属于保健因素的有：A ，领导的赏识B，个人的发展和前途C，工作上的责任感D，工作条件3，关于激励与鼓舞，下述说法中不正确的是：A， 激励主要以下属和组织成员的需要和满足为中心B， 鼓舞的力量来自领导者C， 鼓舞是下属和组织成员对他们所中意的领导者的利他主义的支持D， 激励是领导者诱导下属和组织成员的利他心4，关于人性假设的X 理论，下列说法不正确的是：A， X 理论是消极的、静止的和僵化的B， 它认为控制主要来自外部，由上级强加给下级C， 它代表了传统的管理哲学D， 认为人们的智慧和能力只是部分地得到了发挥5，双因素理论指出，在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关，能够促进人们积极进取的因素是：A ，外在因素B，内在因素C，激励因素D，保健因素6，在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之加强属于：A ，连续强化B，间隙强化C，正强化D，负强化7，关于需要层次理论，下列说法不正确的是：A ， 人类的需要分为五个层次B，这五种需要并不是并列的，而是由低到高依次排成一个阶梯C，不论何时，人们的任何一种需要都会对其行为产生影响D， 人的行为是由主导需要决定的8，日本企业界普遍采用的终身雇佣制有助于满足雇员的：A ，生理需要B，安全需要C，尊重需要D，社交需要9，下列因素中属于激励因素的有：A ，工作安全性B，同事关系C，工作本身的乐趣D，职工福利10，依据需要层次理论，人类的需要可分为五个层次，依次是：A ，生理需要安全需要尊重需要社交需要自我实现的需要B, 生理需要尊重需要安全需要社交需要自我实现的需要...
