下载后可任意编辑看到最新人口普查的结果，你“恐老”吗?打印收藏加入书签添加成功收藏成功分享分享到微博分享到空间分享到微信看到最新人口普查的结果，你“恐老”吗? 老龄化会影响到企业运营的各个方面，比如人才招募、薪酬和福利结构、产品和服务开发、创新开发流程、办公室和工厂设计方式，甚至包括工作的组织方式。但出于某种原因，公司领袖仍未投入足够时间和资源来彻底了解老龄化将以哪些前所未有的方式改变游戏规则。 此外，关注老龄化人口影响的人往往看到的是正在迫近的危机，而非機会。他们认识不到，年长者作为员工和消费者所具有的潜力。但现实是，寿命延长促进了全球经济的增长。 如今，和过去几代人相比，这一代的年长人群普遍更健康、活跃。他们在持续学习、工作和为社会做贡献的过程中，改变了退休的本质。在工作场所，他们有稳定的情绪和复杂问题的解决技能、思考细致入微并熟悉制度。他们的才能和较年轻的员工形成互补，对年轻员工的指引和支持也能提高绩效并加强代际合作。在重新开始的职业生涯、志愿工作，以及市政和社会环境中，他们的经验和问题解决能力都为社会带来了福祉。 但为何领导者似乎没看到老龄化社会的机会？ 年龄卑视的影响 目前流行观点是，老龄化在很大程度上会对社会构成负面影响。美国政府问责办公室报告指出，老龄化人口将减缓经济增长，降低生产率，并加剧社会依赖性。国会预算办公室项目的报告则显示，人口老龄化导致福利成本增加，收入成本随之上升，联邦赤字也持续扩大。世界银行预测全球经济增长潜力降低，并在 2024 年警告人们，“发达和进展中国家的人口老龄化趋势，将减少劳动力供应并减缓生产率增长。”诸如此类的预测进一步加深了这一偏见：年长工人是对社会的昂贵拖累。 前景如此悲观，究竟问题何在？经济学家往往会提到所谓的抚养比（DependencyRatio）：一国人口中一般不参加工作的人数（15 岁以下和 65 岁以上）除以适龄劳动人口数。该指标假设。年长人士普遍没有生产力，进入晚第 1 页 共 4 页下载后可任意编辑年后除了享受福利外，不太可能有多大作为。假如这一假设属实，那么对所谓“银发族海啸”（SilverTsunami）的担忧就合情合理了：考虑到未来将出现大量病弱、孤寡、贫困和有认知障碍的人。前景实在黯淡。 但这一假设并不正确。尽管一些年长的人确实患有生理和认知方面的疾病，或者不能保持活力，但更多人能够也同意在职场中多打拼一段时间，他们不认为自己在未来...
