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1 绩效主管岗位职责 职责1 协助人力资源部经理建立员工考核制度，并经批准后实施 职责3 组织定期的考核活动，包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等 职责4 定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息 职责5 汇总各项考核信息，拟写考核分析报告并上报人力资源部经理。 职责6 根据绩效考核情况和相关规定，报经管理层审批后，对相关员工实施奖惩。 职责7 协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核。 职责8 与被考核者进行专题对话，撰写考核分析报告。 职责9 协助薪酬主管制定和修改加班工资发放与奖金激励制度规范。 职责1 0 指导、协助各部门进行绩效考核工作，并负责与考核相关制度的解释工作。 职责1 1 进行考核制度研究工作，提出改善建议，经批准后实施制度修订。 职责2 编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系 完成领导临时交办的其他工作。 职责1 2 2 绩效专员岗位职责 职责1 协助绩效主管编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系 职责3 随时掌握各部门考核动态，及时向考核主管汇报 职责4 协助各部门作好绩效考核执行工作 职责5 对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答 职责6 受理和处理员工考核投诉，对不能给予解决的要及时报告给考核主管 职责7 保存和管理考核档案，并对考核档案进行分类整理 职责8 为考核主管制定考核体系提供相关支持 职责9 协调部门之间的运作关系，提供正确的有关绩效考核信息和建议 职责1 0 协助本部门其他同事完成其他工作 职责1 1 完成领导临时交办的其他工作。 职责2 协助考核主管完成各种报告、文件的草拟、印发等工作 3 3 6 0 度考评图示 被考评者 同事 客户 上级 下级 客户评价 同级评价 上级评价 下级评价 自我评价 4 同级员工评价表 被评价人 工作年限 所属部门 所在岗位 评价人姓名 评价项目 评价分值 评价人签名 1 2 3 4 5 工作态度 形象 信用 情绪控制能力 进取心 业务知识 团队精神 客户关系 沟通能力 悟性 计划性 时间观念 行为举止 目标意识 备注 在相应分值下打“√” 5 同级考评表 被考评者姓名 被考评者职务 考核时间 请根据被考评者在实际情况客观的回答下列问题 `1、考核期间，被考评者工作中最主要的成绩有哪些？ 2、您认为被考评者的优点有哪些？ 3、您认为被考评者的不足之处有哪些？ 4、被考评者在考核...