谈古论今多少事—三个和尚引起的话语 —— 即：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃
从现代管理学观点分析体现了现代管理学中至关重要的一个要素：团队——团结、互助
结合社会中个体(个性)、群体(三人为众)分析可体现出管理学中“一个中心，二个基本点”的现代管理学论证
一个中心：团结、互助、团队； 二个基本点：（一）个体因素、个体素质、个体要求(个体行为)；（二）团队制度、团队要求、团队精神(群体(团队)行为)
同时，直接引申出个体对待问题的方式、方法及态度；群体对制度、规范的适宜性
进而引申出团队建设方式方法、团队权利的合理利用、团队规定条款的使用条件、执行范围等，即是如何杂乱、无序的个体组合成为有序、整齐划一的整体团队
自然在个体中的体现五花八门，不尽相同，有好有坏，有良有莠
个体对自身的要求也大相径庭，个体对待事物的方式方法也不尽相同
是各自张扬，还是一味忍让（这里暂不讲为担当）
各自张扬固然不行；一味忍让也未必可行，不然怎有“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”之说
自然又是一个群体，是无限又有限个体的组合
群体的存在不同于个体的存在，群体内个体间不是简单的叠加与累计，而是个体的加权合集
个体与个体间的各式关系(简单说为你、我、他三角关系)即为权
有关系必有制约，有制约便要形成制度
同时群体又要向外展示一种有别于个体的风貌——群体(团队)气势，气势的形成自离不开群体的精神及要求
“一个和尚挑水吃”是个体行为
它即符合个体素质，又体现个体要求
又包含个体因素，属于一个正常的个体
个体是具备（高）素质及能力的
“二个和尚抬水吃”是群体行为
它符合群体行为要素
群体对要素（制度规范(简单的原始的二一添作五公平原则（看似公平，其实公平吗
）)）也是事宜的
“三个和尚没水吃”也是群体行为
它忽视了团队制度及团队精神，同时置团队要求与惘然
群体对要素明显不适
