下载后可任意编辑人事主管岗位职责说明书职位名称：人事主管所属部门：人事部直属上级：人事经理直接下级：人事助理一、职位概要：根据公司需求情况及时制定并实施人事管理，为各部门提供人事支持工作。二、职位关系内部关系：各部门外部关系：社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构三、主要职责1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。3、员工各项社保缴纳的审核;考勤情况的监督及核查;档案管理情况的监督及核查。4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。5、搭建员工与公司的沟通平台，加强对员工生活与工作上的关怀，不定时的对员工进行相应的面谈。下载后可任意编辑6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。7、熟悉本市劳动法规;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项规章制度。8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。四、任职资格素养要求1、年龄___岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深化的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。3、具备很强的计划性和实施执行的能力;自律性强;有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策，具备一定的财务管理和企业运营知识。五、岗位权限对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对员工手册修订权等六、关键指标下载后可任意编辑1、各人事报表准确性2、及时完成员工手册的修调3、及时根据公司需要完善各项人事流程4、员工满意度人事主管岗位职责说明书(二)一、基本资料职位名称：人事行政部主管所属部门：人事行政部直属上级：人事行政经理职位等级：薪资标准：定员人数：1二、岗位目的(岗位价值)协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设进展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营进展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。三、工作内容1、参加制订人力资源战略规划...
