现阶段我国公司治理结构中存在的问题 我国公司治理结构是伴随我国经济体制改革而建立和发展的
我国的经济体制改革是从高度集权的计划经济体制开始，统一、开放、竞争和有序的市场经济体制还没有真正形成，适应这种经济体制转型的需要而建立起来的公司治理结构，不可避免地存在与有效市场经济不相适应的问题
(一)股权结构不合理
我国的公司大体可以分为两种:一种是由国有企业改制而来，一种是股份制的民营企业
由国有企业改制而来的公司，由于改革的路径依赖和传统观念的束缚，公司股权结构往往是公有股权占主体
股份制的民营企业因受传统 “家族式”管理影响，股份一般是在家族或有血缘关系的成员之间安排，股份大小与家族地位密切相关
我国公司股份设置中绝对控股、股权过于集中的现象普遍存在
绝对控股、过于集中的股权结构，导致公司治理上的“强权控制”，绝对控股的大股东实际控制了股东会、董事会等权力机构，把本应归属股东会、董事会的决策变成了大股东的个人意志，公司治理实质上变成了“独裁治理”或“君主治理”
(二)法人治理观念薄弱
我国没能形成“法制”传统，人们“法”的观念不强，“人治”思维占据治理思想的主导地位
长期以来的封建君臣礼仪、家族长老管理观念根深蒂固，市场经济市场性、竞争性、规范性的观念还没有深入人心
这种社会经济生活中普遍存在的治理理念使我国公司的股东、董事、监事和经营管理层等，对公司法人治理的理解不透彻，不习惯用“法人”的形式和程序来治理，不习惯用“资本”说话
即使不考虑因股权结构不合理引起的“强权控制”问题，对一些股权结构相对适中，股东会、董事会、监事会等“三会”相对健全的公司，股东、董事和监事们还是遵从“人治”思维，“资本”的话语权不强，权力集中于“一把手”或“家族长老”“三会”成为名义上的摆设，无法发挥作用
(三)董事会和监事会的构成不合理
董事会是股东大会选任的全体董事组成的公司经营决策
