精品文档---下载后可任意编辑 引导语：MBTI 是一个理论模型
理论模型以荣格的《人格分类》理论为基础
荣格认为：人的大脑做决定的过程可以分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段），推断阶段（又分为感性推断和理性推断阶段）
即如下流程： （遇到事情后）触觉感知直觉感知感性推断理性推断 最后做出决定
实际上，这个过程是在一瞬间完成的
为什么人们遇到某些类似的事情会做出截然不同的决定呢
问题就出在这四个环节上： 虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些，而直觉感知一带而过；有些人在推断环节，更倾向停留在感性推断多一些，理性推断一带而过
而我们的大脑这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响，那么最终的决定就千差万别了
这就是 MBTI 的理论本质基础
荣格的心理学巨擘《人格分类》学说经过不断实践和进展，到现在已经广泛应用到心理学测量，军事，企业人才岗位匹配、选拔以及职业(规划)测试、专业选择等众多领域
详细了解 MBTI>>>> 测试前心理调整：性格没有好与坏，测试的目的是反映最真实的自己，而不是别人所期待的你
也许您会认为面临某些情况时还有第三种或介乎其中的选择，事实上，我们面临下述情况时都有一定的自然倾向性，选择您面临那些情况时您最不由自主、最自然、最不假思索的倾向
问卷的任何选项都没有好与坏之分，也没有"正确"答案
MBTI 测试行为法律规范 >>>> 英文原版 >>>> HR （企业人力资源）体验通道 >>> > 特别说明：根据国际专业心理量表评测和施测标准化要求，本量表有部分题目实际上并非为其所测维度变量，而是测试你前后态度是否一致，请诚实答题
1．你几乎从不迟到A．是这样 B．不是这样 2．你喜
