精品文档---下载后可任意编辑以欺诈手段订立劳动合同的法律问题讨论开题报告一、讨论背景欺诈是指在合同订立的过程中，一方利用虚假陈述或隐瞒关键事实，以迷惑对方，达成合同目的而实施的欺骗行为。在劳动合同方面，假如劳动者以欺诈手段订立劳动合同，不仅侵害了用人单位的合法权益，也会对其个人权益带来不良后果。因此，对于以欺诈手段订立劳动合同的法律问题，需要进行深化讨论。二、讨论目的本讨论旨在探究以欺诈手段订立劳动合同的行为是否违反了法律规定，并且对于在此情况下双方权益如何保护，以及是否需要实行相应的法律措施进行保护等问题进行深化的讨论和探讨。三、讨论方法本讨论将采纳文献资料法、调查法和比较法等讨论方法。首先通过对以往相关文献和案例资料的梳理与分析，理解该问题的现状、法规和相关规定，进一步调查现实中存在的问题及其应对情况，并结合其他国家处理此类法律问题的方式进行比较，以期对于相关法律问题的探讨得到更为全面和深化的讨论。四、讨论内容及步骤1.了解欺诈及其在劳动合同中的特别性和常见情况，并探究其违法性及对于合同性质的影响。2.通过实际调查，对不同种类欺诈行为的成因和后果、其措施上的落实情况及其防范与处理情况等方面进行分析。3.探讨在以欺诈手段订立劳动合同的情况下，不同主体权益如何保护，实行何种法律手段保证公平正义。4.通过比较不同国家在法律层面上对此类问题的处理方式，探究多元化的解决方案，推动我国法律制度的完善。5.撰写开题报告及正式论文。五、讨论意义本讨论可以系统、深化地分析以欺诈手段订立劳动合同行为的法律问题，在法律层面上完善对于员工权益的保护，在实践层面上增强对于管理和监督的法律意识，促进我国法律服务水平的提高。同时，为以后精品文档---下载后可任意编辑讨论同类问题、完善企业管理制度、促进劳动关系协调进展提供统一的大背景支撑。
