精品文档---下载后可任意编辑非公有制经济组织女职工劳动权益保障的理论探究——以宁夏为例的开题报告一、选题背景及讨论意义公有制经济是指由国家掌握所有权的经济组织，而非公有制经济则是指由个人、企业和其他社会组织掌握所有权的经济组织。目前，我国非公有制经济进展迅速，其中女职工占比较大。由于非公有制经济组织的特别性质，女职工的劳动权益保障面临较大的挑战。因此，对于非公有制经济组织女职工劳动权益保障的理论探究具有现实意义和理论价值。二、讨论方法及内容该讨论将以宁夏地区为样本，对非公有制经济组织女职工劳动权益保障情况进行实地调研和深化分析。讨论方法包括文献资料法、问卷调查法和访谈法，通过构建合理的模型，对非公有制经济组织女职工劳动权益保障的机制和存在的问题进行探究和分析。具体内容如下：1. 提出非公有制经济组织女职工劳动权益保障的理论框架，分析其内在机制和影响因素。2. 实地调研宁夏地区非公有制经济组织女职工的劳动条件和劳动权益保障情况，掌握实际情况。3. 通过问卷调查和访谈，对非公有制经济组织女职工劳动权益保障的情况进行深化分析。4. 基于讨论结果，提出完善非公有制经济组织女职工劳动权益保障机制的建议，以促进女性在非公有制经济组织中的职业进展和实现劳动权益的保障。三、预期成果1. 提出非公有制经济组织女职工劳动权益保障的理论框架，完善了劳动法律制度体系。2. 实地调研和分析非公有制经济组织女职工的劳动权益保障情况，掌握其实际情况。3. 基于实际情况，提出了完善非公有制经济组织女职工劳动权益保障机制的建议。4. 为女职工在非公有制经济组织中的职业进展和实现劳动权益的保障提供理论支持和建议。
