精品文档---下载后可任意编辑高职院校激励型薪酬模式讨论的开题报告一、讨论背景及意义高职院校是面对职业教育的一类高等教育机构，为培育具备一定职业素养和技能的高素养应用型人才而设立，其目标在于满足我国经济社会进展的需要
近年来，随着社会的进展，高职教育的地位也越来越受到重视，但是仍存在着一些问题，其中一个主要问题就是薪酬制度的不完善
目前，高职院校的薪酬制度主要是根据事业单位管理的方式进行的，这种薪酬模式主要是根据老师的职称和岗位等级来确定薪酬，这种模式在激励老师积极性和制造性方面存在不足
因此，如何建立一种激励型薪酬模式，激发高职院校老师的工作热情和制造性，提高教学质量和老师敬业精神，已经成为高职教育管理者和讨论人员的关注焦点
二、讨论问题及目标1
讨论内容本讨论旨在探讨高职院校激励型薪酬模式，讨论如何建立科学合理的高职院校激励型薪酬模式，以提高高职院校老师的工作积极性和制造性，促进高职教育的进展
分析高职院校薪酬制度的现状及存在的问题；b
探讨高职院校老师激励型薪酬模式的理论基础；c
构建高职院校老师激励型薪酬模式的框架；d
验证高职院校老师激励型薪酬模式的可行性，以及对高职教育教学质量和老师敬业精神的影响
三、讨论内容及方法1
讨论内容本讨论主要包括以下几个方面的内容：a
高职院校薪酬制度的分析与问题探讨；b
老师激励理论及其在高职教育中的应用讨论；c
构建高职院校老师激励型薪酬模式的框架及内容；d
对高职院校老师激励型薪酬模式进行实证讨论
讨论方法本讨论主要采纳文献调研法、专家访谈法、问卷调查法等方法，从多角度对高职院校老师激励型薪酬模式进行讨论
精品文档---下载后可任意编辑文献调研法：收集和分析高职院校老师薪酬制度、激励理论等相关文献资料，总结归纳高职院校老师激励型薪酬模式的相关理论和实践经验
专家访谈法：采纳半结构化面谈法对高职教育管理者
