第二讲 自我认知与职位匹配这节课呢，我们还是给大家讲我们构造化面试的自我认知与职位匹配。那么整个来讲的话呢，构造化面试当中的自我认知与职位匹配。不考便罢，考，一定是第一题。我把所有的职位匹配与自我认知类的题目提成了三类。它就像一种坐标轴同样，x 轴 y 轴，和 z 轴。那么在这条坐标轴上呢他分别有如下几种：x 轴，那么就是自己眼中的自己，我怎么看待我自己的简单简介一下我自己，简单说一下我的优缺陷，简单说一下我的某些不为人知的方面，给考官听。第二个呢，那么世界眼中的自己世界眼中的自己。也就是说这个世界怎么看我的呢？我爸妈对我什么评价呢？我的朋友老是对我什么评价呢？我的单位对我的评价是什么样的呢？这叫世界眼中的自己。那么自己眼中的世界呢？我对于爸妈是怎么看的？我对老师是怎么看的？我对我的同事怎么看？对我的领导怎么看？这叫世界眼中的自己。所有的这种自我认知和职位匹配类的题目，那么一般来讲只包含这三个方面。首先让我们来看一下整个考核的内容哈。考官短时间内通过你的体现，认清你的基本状况，对你有一种总体印象。这是说那么考官给你发问的一种关键所在。第二个的话呢，考官也可以发现你身上的这个缺陷已经，你与这个职位有无这个匹配性。大家看面试，我们中国有一种文字叫儒，也就是儒家文化的儒。左边是一种人，右边是一种需。那么什么意思呢？就是看看你这个人能不能适合岗位的需求。这个就是我们自我认知考试里的一种非常重要的关键所在。我们常常在面试当中出现一种问题，什么问题呢？考官跟你说：考生啊，我们觉得你非常优秀，不过你不太适合我们这个岗位，有的同学就这样被拒绝了，你说，你觉得冤吗？当然冤，你确实很优秀，不过你不适合这个岗位的需求。我们这个岗位就是需要一种优秀、耐心、细致并且可以吃苦的人。而你不是这样的人。你是一种非常的大气、豪气、比较有激情的人，那么你在我们这种岗位上磨练不太适合。因此同学们在答自我认知和职位匹配类的题目的时候，牢牢记住让你这个人符合这个岗位的需求。这是他非常重要的一种要点所在。那么大家答题的技巧大道理和小道理，既有高度，又有亲和度。你不能说得非常高，非常的空，小道理的话，我们可以把个人的情感呀，实际的需求呀，也说到我们的答题中，那人家觉得我们也没有在说假话。虚实结合，既要有虚的，又要有实的。不要老是空话套话，有的时候举个例子，举一种发生在自己身上的例子，举一种实际的经验，去为自己所...
