赴德研修总结 2014 年 9 月 1 日至9 月 28 日 ,我们八个人怀揣着梦想与感恩，肩负着责任与期盼有幸参加了由江苏省人社厅组织的“江苏省高技能人才2014 赴德培训班”，在德国柏林参加了尼勒斯职业教育培训进修学院培训学习，在我们仔细的聆听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声
对于这一个月的培训课程，真的是受益匪浅，老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我们的脑海里留下了深刻的印象，很开心也很荣幸能够参加此次江苏省高技能人才赴海外学习培训活动
现总结如下： 一、德国文化及德国的职业教育方式培训 1
德国的文化 教授从德国的足球讲起，给我们介绍了德国的社会问题，有先进的（比如机械行业）也有落后的一面（德国的失业率还是比较高的）
教授也提到了中国的强大以及中国人民的勤劳，让我们感到很骄傲
德国的社会政策也不是太健全，州与州之间没有联系，比如一个小偷在这个州犯了事，如果小偷到了另一个州，这个州就没有权利抓他了
来到德国的一个星期，也让我们感受到了德国的地铁、轻轨、火车的四通八达，深入到德国的各个角落，还有德国的人性化，比如公交车，公交车每到一个站台都会倾斜和站台齐平，有便于行人的上下和婴儿车、轮椅车的方便上下，很人性化，希望我们的国家也可以实现
德国的职业教育 德国的职业教育模式是德国双元制教育制度的发展精髓，这一模式很好的建立了企业与学校的连接，学员的整个学习生涯都是在企业与学校之间共同度过的，每周平均在企业4 天，在学校2 天，学员将生产中的实例1 带进学校作为课题研究，企业实践学习作为主体，学校只起到理论支持作用
这样的教育模式是理论联系实际的标准典范，学员真正做得到进企业就能快速适应，适应必定成功
那么所谓的双元，即要求参与培训的学员必须经过两个场所的培训才能够参加工作
一元是指职业学校，其主要作用是给学员传授相关领域的专业知
