精品文档---下载后可任意编辑公司员工考勤制度 早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字,由于代替的现象时有出现,现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。现在有些公司有公司独立的 ERP 办公系统,也有考勤管理制度。现在,就来看看以下三篇公司员工考勤制度吧! 员工考勤管理制度 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 三、作息时间 公司实行每周 5 天工作制。上午 9:00――12:00, 下午 14:00――18:00 四、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下: 1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟以内的,每次乐捐 10 元划入水果基金:迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内,每次扣罚10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工资,旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理。 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款 20 元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的,由责任人自行承担。 四、请假制度精品文档---下载后可任意编辑 1、假别:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。 3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别,按国家相关法律法规执行。 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过 7 天,特别情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假:按国家相关法律法规执行。 7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下;...