人才资源现状问题思考人才是经济发展的宝贵资源。*旗还是一个国家级扶贫重点旗县，经济发展需进一步加快，人民收入需进一步提高，但必须克服诸多制约*经济发展的不利因素。这些制约因素中，人才问题是一个关键因素。要实现*经济更快速的发展，就必须把人才工作纳入旗委、旗政府的重要工作日程，努力吸纳、培养、挖掘各类人才，把各类优秀人才凝聚到我旗的经济建设中来，为实现我旗经济社会跨越式发展提供坚强的人才保证。一、*旗人才队伍现状及人才队伍存在的主要问题*旗目前人才队伍概况。机关、事业单位共有工作人员16157人。其中，大学1101人，占总人数的6.8%；大专3948人，占总人数的24.4%；中专5287人，占总人数的32.7%。全旗12家重点企业共有在岗职工4128人，具有中专以上学历的418人，占在岗职工总数的10%。具有初级以上职称的人员共有411人，占在岗职工总数的10%。中专以上学历40岁以上的有187人，占42.3%。全旗共有专业技术人员9837人，具有大学本科学历的756人，占总数的7.6%；具有大专学历的3224人，占总数的32.8%；具有中专学历的5123人，占总数的52%。46岁以上的2820人，占总数的28.7%。全旗共有乡土拔尖人才1078人，占农业人口的0.2%。*旗人才队伍存在的主要问题：（一）人才总量严重不足。我旗拥有各类人才约1.2万人，占社会总人口的2%；而全区共有各类人才105万人，占社会总人口的4.5%，我旗低于全区2.5个百分点，更低于全国水平。（二）专业技术人比例低。全国平均每万人中拥有专业技术人员280人，而我旗平均每万人口仅有164人。（三）人才资源结构性短缺。中高级职称人员比例偏低。复合型人才短缺，尤其是党政高学历、高层次科技人才、优秀企业经营管理人才和经济发展中急需的专门人才奇缺，人才知识老化严重。（四）人才资源分布不合理。大多数人才分布在党政机关第1页共6页和事业单位，而专业技术人才主要分布在教育、卫生两大系统，农口及农村牧区基层单位和企业生产第一线专业对口的适用型人才比例较低，专业技术力量薄弱，很难承担起指导生产的职能，制约了当地经济的发展。（五）高级专业技术人才队伍年龄偏大，学历低。高级专业技术人员中46岁以上的为157人，占总量的77%。大专及以下学历132人，占总量的65%。且有部分学历是通过自学考试、电大或在职函授取得的。专业技术知识趋向老化，新老人才出现断层现象。（六）学非所用，改行现象比较普遍。真正从事本专业的人员较少，有些技术人员对本专业工作缺乏热情，跳槽现象比较突出。因此，难以从专业技能上得到真正的提高。（七）人才严重外流。经济落后，生活质量低、就业难、分配难、科研条件差，使许多学子回乡积极性受到挫伤。*--*年三年来到我旗报到的非师范类大专以上毕业生仅73人，而我旗每年考入高校的毕业生是来我旗报到人数的十几倍。综上所述，我旗人才资源的开发和利用不容忽视，要加快我旗经济的发展，就要培养和造就一大批各类人才，因此，发展壮大适应我旗经济发展需要的人才队伍刻不容缓。二、我旗人才需求趋势分析（一）增加人才存量。按照国家人才规划纲要的要求，我区到*年人才要达到社会总人口的6.3%，按照这个比例，我旗*年将需要补充各类人才2.5万人。（二）我旗经济还不发达，科技含量高的产业不多，缺少高科技人才发展的载体。客观上，今后几年应以选拔、培养和利用现有人才为主，引进人才为辅。（三）结合我旗农村牧区经济发展的需要，重点挖掘培养乡土人才。如养殖业、设施农业、加工业、经纪人等。（四）加快引进我旗急需的科研和专业技术人才，重点吸纳紧缺的复合型、创新型、创业型人才和高层次人才来此发展创业。三、我旗人才资源开发的对策（一）提高人才意识，营造实施人才战略的良好环境第2页共6页人才资源开发，关键是各级党委重视，切实加强对人才工作的领导，坚持以人为本的发展思想，进一步转变用人观念，树立人才是第一资源，是生产力，是经济效益，是经济发展助推器的新理念，按照中央关于《*-*年全国人才队伍建设规划纲要》精神，把人才工作摆上重要位置，在全社会形成有利于优秀人才健康成长和脱颖而出的良好环境。1、营造尊重人才、珍惜人才、培养人才、启用人...
