2007 年管理考试真题 第一部分管理学原理(共150 分) 一、单项选择题(本大题共15 小题．每小题2 分。共30 分) 1．马克斯·韦伯认为，理想行政组织的基础是( B ) A．个人崇拜式权威 B．理性——合法式权威 c．传统式权威 D．英雄主义式权威 2．亚当·斯密对管理理论发展的贡献在于他强调( B ) A．决策的重要性 B．劳动分工的重要性 C．人际关系的重要性 D．标准化的重要性 3．霍桑实验表明，影响生产力最重要的因素是( D ) A．待遇 B．工厂环境 C．作业人员的技术 D．人际关系 4．为社会系统学派奠定理论基础的人是( C ) A．孔茨 B．弗鲁姆 C．巴纳德 D．戴明 5．决策所遵循的原则是( D ) A．最优原则 B．可行原则 C．理想原则 D．满意原则 6．在孔茨、韦里克的计划层次划分中，最简单形式的计划是( A ) A．规则 B．预算 C．政策 D．方案 7．针对突发事件的决策，一般属于( B ) A．知识敏感型决策 B．时间敏感型决策 c．不确定型决策 D．风险型决策 8．下面哪项不属于组织设计的基本原则 A A．精简高效原则 B．统一指挥原则 c．权责对等原则 D．控制幅度原则 9．关于合理的管理幅度,以下说法正确的是 C A．管理幅度越宽越好 B. 管理幅度越窄越好 C. 管理幅度根据管理者的能力、下属的素质和工作性质决定 D.工作环境不能对管理幅度产生任何影响 10．在下列情况下,组织的分权程度会越大 B A．较高的管理层次做出的决策数量越多 B．较低的管理层次做出的决策重要性越大 C. 较高的管理层次做出的决策影响面越大 D．较低的管理层次所作的决策审核越多 11．职能制部门化的优点在于 D A．有利于充分合理地利用专有资产 B．通过设立不同的部门来满足客户的不同需求 c．能够协调并对市场做出敏捷的反应 D．符合组织活动的专业分工要求 12．根据领导者权力运用的方式不同，可把领导风格分为集权式和民主式两种，其中民主式领导方式的特点是 D A．纪律严格，管理规范，赏罚分明 B．管理的组织成本低于组织边界以外的交易成本 C．按规章管理，领导者不发挥个人专长权和模范权 D．通过激励下属，发展员工的能力为组织培育智力资本 13．按照双因素理论，下面所列属于激励因素的是 B A．公司政策 B．责任 c．同事关系 D．地位 14．在激励理论中，主张对激励进行针对性的刺激是 D A．期望理论 B．公平理论C．成就需要理论 D．强化理论 15．对管理者来说，有用...
