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《党政领导干部考核工作条例》学习心得体会三篇

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《党政领导干部考核工作条例》学习心得体会三篇 【篇一】 近日,中组部部长陈希同志在组织部门深化贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调,干部考核是干部管理的基础性工作,发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。用好干部考核这一“指挥棒”,可以充分激励鞭策党政领导干部,激发宽阔干部干事创业的精气神。因此,抓好《党政领导干部考核工作条例》的贯彻落实,就是要从考核内容、评价方式以及结果运用等方面“硬核”发力,真正激励干部勇于担当、善于作为。 从“心”入手,考核内容要“量体裁衣”。俗话说,“人有高矮,衣有大小”。试想,假如一件衣服给很多人试穿,必定会有人嫌大说小。干部考核同样如此,假如考核起来“一锅炖、大杂烩”,一定程度上会让干部有“干多干少都一样”“干好干坏差不多”的思想,造成怠政者、偷懒者与实干家同吃“大锅饭”,出现懒政、怠政等现象。考核不仅是“一面镜”,同样也是“一杆秤”,能够量出一个干部的能力素养。要激励宽阔党员干部主动担当作为,使实干家充分感受到关怀关爱,就需要在干部考核的过程中加强对对内容和指标的分类把关,抓好分类考核、近距离考核,特别是要结合本地区实际,区分不同单位、不同部门的工作性质,分析不同层级、不同岗位的干部特点,综合考量指标完成的客观条件,既要反映新时代各项重点工作的成果,也要反映个人主观努力、贡献大小,从而真正实现干部考核的个性化、精准化,给实干家暖心,给奋进者信心。 从“新”谋划,评价形式要多措并举。“事无常态,人无常形”,同样,认知干部不可仅凭一时一事、一招一式而妄下结论。明代张居正改革发明了“考成法”,要求各地官员三年一度进京述职,通过京察的方式,加大对官员业绩的考察,让大明王朝恢复了生机和活力。因此,我们要从考核形式的探究创新上下功夫。要在坚持实干实绩为导向的基础上,综合运用各种考核方式,对干部进行贴近式考察、多维度体检、精准化把脉。要不断延伸考核的范围和形势,从纪检审查、**反映、群众口碑中了解干部的现实表现。同时,还应该在脱贫攻坚、疫情防控等重点工作和重要事件上开展专项考核,深化一线近距离考察观察干部。通过运用新招法为干部精准“画像”,真正激发干部“想干事、能干事、干成事”的内生动力。 从“信”发力,考核结果要彰显实效。“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”干部考核结果只有依规依据使用,才能发挥作用、体现价值,考而不用、考而乱用...

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