公司员工考勤制度 一、总则 1、为了法律规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司各个部门全部员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到〔离〕岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知： 〔1〕15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。 〔2〕迟到 15 分钟以上按旷工半日论。 〔3〕迟到、早退累计三次按旷工半日论。 〔4〕因偶发大事迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩处制度罚款。 三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间〔早 7：00〕准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。 3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。 2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。 3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单位证明后，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。病假不行分割使用。 5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育〔男满 25 周岁，女满 23 周岁〕嘉奖 7 天。婚假不行分割使用，每日发 10 元补助。 6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。 7、员工的直系亲属〔父母、配偶、子女、公婆、岳父母〕不幸去世时，员工享有不超过 3 日的丧假，丧假每日补助 10 元，可在一个月内分割使用。 8、法定节假日由公司支配休假。 9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 10、出门必需到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事...
