别再为年终工作总结发愁了 别再为年终工作总结发愁了 分割时间段，去除总结恐惊症 写总结总是让人头疼，这样的埋怨时常在我们耳边响起：有啥好总结的呢?每天 7 点起床，8 点上车，9 点刷卡，干活，吃饭，干活，下班。每天如此，不是吗?是的，假如把每一天的工作归结为时间上的累加和重复，那么总结必定会失去其意义。不过真若如此，想必我们工作多久也不会有丁点进步和教训，工作中的得失也一并忽视了。所以事实上并非无可总结，也不是总结太难，而是我们太懒。 我们对写总结的恐惊，来源于我们对反思和回顾的怠慢。一年的时间，交给一两个小时去总结，当然无从下手。可假如我们在时间轴上标注出一些节点，然后依次记录下当时的收获和成果，总结就会有的放矢，你的问题也会得到梳理和明确。 因此，擅长做每一天、每一月、每一段时间的小结，是做好年终总结的前提。 如何小结?我们可以跨界地借鉴一下柳比歇夫的时间管理方法： 1、记录。制作工作记实表，真实精确地反映每段工作所耗费的时长，这一点可以借助很多时间管理软件进行，用很短的语句来描述即可; 2、统计。每填完一个时间区段后，对时间耗费状况进行分类统计，用去的时间，应当同从事的工作相称。看看每一部分工作的时间比例有多大; 3、分析。单纯地排列自己的工作，只能让总结成为一篇枯燥的流水账，发觉问题，还要不流于问题的现象。 这需要对比工作效果，进行分析，包括本钱与产出、时间耗费的状况，找出造成低效的因素; 4、反馈。依据分析结果制订消退阻碍因素的打算，并反馈于下一时段。 连续、密集记录的要义在于如下几个方面： 1、保持记录的真实性、精确性。真实是指工作现场的记录，而不是补记的。精确是要求记录的误差不大于 15 分钟，否则记录就无使用价值; 2、切记!不要信任记忆的估算，人对时间这种抽象物质的记忆是格外不行靠的 3、选择的时间记录区段要有代表性; 4、准时调整时间、精力的支配打算。在检查时间记录时，要找出上一时段打算时间与实耗时间的差，并以此为依据，对下一时段的时间耗用予以重新支配; 5、坚持就是成功。 有了足够多的统计样本，做好了资料的预备工作，大事小情一目了然。从你的时间脉络里找出事物的进展规律，指引将来的工作，这正是总结的价值所在。这时，我们再来落笔。 不必标准化，保持阅读的快感 不管是职场新丁还是老鸟，在写此类总结时都习惯于先上网搜一搜范文，大家看到的范式都相差不多，于是写法上就有了标...
