派遣单位与用工单位劳务派遣协议 派遣单位与用工单位劳务派遣协议 甲方（用工单位）： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方（劳务派遣单位）： 法定代表人： 地址： 联系电话： 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经甲乙双方平等协商一致，就乙方向甲方派遣劳动者、提供劳务派遣服务达成以下协议： 第一条派遣岗位及派遣员工数量 乙方派遣员工在甲方等岗位工作，派遣员工具体工作岗位及数量、劳动酬劳和社会保险费见甲乙双方传递的工作联络单。在本协议执行期间，派遣员工发生增减变化的，甲方应于_3_日内书面通知乙方。 乙方派遣的员工应符合以下条件： 1、年龄满 18 周岁； 2、身体健康，无传染疾病； 3、能够吃苦耐劳； 4、经甲方面试合格。 新招聘的派遣员工必须到乙方办理入职手续，由乙方办理完入职手续后，持乙方开具的派遣单到甲方报到。 第二条协议期限 协议期限为年，自年月日起至年月日止。 第三条甲方职责 1、负责安排派遣员工的工作岗位，确定其工作任务并如实告知派遣员工。 2、负责派遣员工的现场管理，告知派遣员工甲方的各项规章制度，并有权依据规章制度管理派遣员工。 3、负责派遣员工上岗所必需的技能培训，提供工作岗位相应的劳动条件和劳动保护，具有职业危害的岗位，应提前告知乙方和派遣员工。 4、甲方支付派遣员工的工资标准根据派遣岗位确定，并如实告知派遣员工。甲方应根据天津市最低工资保障的有关规定，保证派遣员工工资不得低于天津市当年最低工资标准。 5、对派遣员工执行甲方的工时制度，保证派遣员工享受法律法规规定的各种休息休假权益，如安排派遣 员工加班的，由甲方根据国家和天津市相关规定发给其加班费。实行特别工时制度的，甲方保证已经经过劳动管理部门审批。 6、甲方承担派遣员工的工资、福利、社会保险等费用。 7、派遣员工在试用期内被证明不符合甲方的岗位要求的，甲方应至少在试用期结束前三日通知乙方。 8、派遣员工在甲方从事的岗位涉及职业病危害的，在离职时甲方应安排该派遣人员进行职业病体检，职业病体检费用由甲方负担。 第四条乙方职责 1、与派遣员工建立劳动关系，应根据劳动合同法相关规定订立书面劳动合同，并负责派遣员工的入职培训，培训内容包括入职须知，考勤制度，工作纪律、工资管理、医疗报销、工伤申报、保密责任、离职手续等内容。 2、乙方负责派遣员工人事档案，社会保险关系的转移。 ...
