职场跳槽离职原因绝妙回答案例： 姚先生在某广告公司工作 5 年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，最终选择了跳槽。 在伴侣的推举下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，聘请人员都问到了跳槽的缘由。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘胜利。伴侣打探后告知姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。 于是，姚先生吸取教训，将离职缘由改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。伴侣打听后告知姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。 姚先生头疼地说：“为什么跳槽真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被聘请单位抓小辫子。” 职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给聘请人员留下猜想的余地。 曾有调查说明，目前在面试中常见的离职缘由包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业聘请方来看，这些缘由都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采纳此类缘由。 推举：尽量采纳与工作能力关系不大、能为人所理解的离职缘由，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 留意：避开敏感答案，并不意味着欺骗，如聘请人员问及详情问题，应照实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，胜利可能性更小。
