马蹄藏族乡中心卫生院人才培育长效机制及实施方案乡镇卫生院是农村卫生服务网络的枢纽，直接担负着预防保健、基本医疗等任务，对巩固和进展农村卫生事业、保障当前公共卫生服务和农民健康有着举足轻重的作用
建设一支高素养的农村卫生队伍，大力进展农村医疗卫生事业,直接关系到人民群众的身体健康，也是贯彻落实科学进展观、建设新农村、构建社会主义和谐社会的重要内容之一
社会进展以人为本，集中体现在人的素养上，党中央在关于社会主义精神文明建设指导方针的决议中指出：“人的素养是历史的产物，又给历史以巨大的影响
在社会主义条件下，努力改造全体公民的素养，……这是我国社会主义现代化事业获得成功必不可少的条件"
素养是一个综合性的概念，包括人口素养、文化素养、心理素养等等
而医务人员的素养包括思想政治素养、专业技能素养、心理行为素养、乡镇卫生院文化素养等等
抓好职工教育，提高全体人员的素养，让每个人员都懂得并以自己的良好素养，在医疗市场的竞争中,积极参加“以病人为中心”的优质服务,赢得广阔病人的信赖，将给乡镇卫生院带来良好的社会效益和经济效益
一、抓好教育、培育人才 (1）、全面培育是培育乡镇卫生院人才的基础，也是最重要的方面，其理由是：其一，乡镇卫生院人才结构是一种由高、中、初档次医学人才互补形成的合理、稳定的能级结构，如临床学科的住院医师、主治医师、高职称医师的结构
只有各能级人才的合理存在,功能互补,才能发挥乡镇卫生院人才的最佳效果
其二，由于现代医学专业分工的精细化与病人的疾病、心理、社会因素的复杂化，使得乡镇卫生院人才群体性特征更显重要,也就是说，疾病的诊疗过程已常常需要多学科、多能级的医务人员共同的参加;医疗工作的完成有赖院内各部门之间的协调合作与有序配合
所以只有搞好面上的人才培育才能使乡镇卫生院功能得到正常发挥才 能提高总体服务水平与医疗技术水平
（2）、坚持终身教育原则，抓好继续教育
