人力资源会计在企业人力资源管理中的应用随着知识经济的到来,人力资本将成为经济增长的核心资本，人力资源会计的重要性已经为我国理论界和其他人士认同.但是人力资源会计还未真正应用到企业的管理尤其是企业人力资源管理当中，本文试图从人力资源会计的各个方面来阐述人力资源会计在企业人力资源管理各个环节中的应用来解决企业应用人力资源会计的问题［1］。 1 人力资源会计概述 人力资源会计产生于 20 世纪 60 年代的美国， 最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森（G.Hermanson） 于 1964 年在《人力资源会计》中首次提出的。随后兴起了对人力资源会计的讨论， 美国会计学会（AAA）政府会计师协会（GAA）及全国会计师协会（NAA) 等组织长期致力于人力资源会计理论和方法的探讨。我国于 80 年代引入人力资源会计, 许多学者进行了这方面的讨论。所谓人力资源财务会计是以会计原则为准绳, 主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息［2], 以使信息使用者做出正确推断和决策的组织系统; 人力资源管理会计是利用人力资源的货币性信息及其他信息， 对人力资源进行选择、开发、配置、保护、评价等的会计管理活动。经过近 50 年的进展，完善的人力资源会计主要包括人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等内容。 2 人力资源会计的应用现状 2。1 人力资源会计在国外应用的现状。 人力资源会计在国外得到了一定程度的推广应用.有些组织已进行过人力资源成本会计制度的设计，将人力资源会计应用于组织内部人力资源管理的各个方面.总体而言，尚处于个别试验阶段. 人力资源会计在服务性组织的试验讨论.60 年代末，美国的注册公共会计师事务所中的图奇•罗斯公司的蒙特利尔营业所和里斯特•威特公司相继进展了人力资源成本会计制度.该制度的应用已被证明能为管理带来巨大的效益.里斯特•威特公司则设计了更为详细的人力资源成本计量模型,它主要是通过修订事务所现有会计制度的账户图式进展人力资源成本会计制度，并将之广泛应用于人力资源管理的各个方面。80 年代后，美国六大会计师事务所、美国金融机构、美国航天公司等也相继采纳人力资源会计。 人力资源会计在工业企业的试验讨论.60 年代末期，美国制造业的巴里公司率先应用人力资源会计,并于 1970 和 1971 年等几个年度分别提供了采纳人力资源成本会计和传统会计对收益和资产进行处理的不同财务报表。巴里公司将人力资源成本会计应用于公司的人力...
