一、单选题(共 20 道试题，共 80 分。）1. 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最佳请( )的培训者. 专家企业外部企业内部无所谓 满分：4 分2。 三资企业劳方的权利基础包括( ）方面. 个个个个 满分：4 分3. 面试也称为（ ）. 口试观测面谈其他 满分：4 分4. 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购置、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要( ）. 生理需要安全需要社会需要尊重需要自我实现需要 满分:4 分5. 各部门一般员工的降职由（ ）核准。 董事长总经理人事部门董事会 满分：4 分6。 英国于 19 世纪 30 年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生. 《社会保障法》《社会保障条例》《济贫法》《劳动法》 满分:4 分7。 职业计划包含（ )方面的意思。 个个个个 满分:4 分8. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参与培训是一项长期的任务,它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（ )目的。 提高员工适应变化的能力实现组织的发展目的实现个人的发展目的补充和延续一般学校教育以上说法都不对 满分：4 分9。 工作设计需要运用( ）的信息。 职位调查职位归类职位分析职位评价 满分:4 分10。 现行工伤保险制度合用于( )。 私营企业三资企业全民企业个体户 满分：4 分11. 员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（ ）。 科学管理时代年代年代近几年 满分：4 分12. 实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（ )的原则。 只对人不对工作对人只对工作不对人其他 满分：4 分13。 当遭到挫折后人会产生强烈的对抗心理，从而导致袭击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒,以实现内心的平衡.这称为( )。 坚持行为调整行为回避行为放弃行为对抗行为 满分:4 分14。 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联络,这是指人力资源的（ ）特征. 开发的持续性时效性再生性生物性 满分:4 分15。 企业新补充的员工,犹如制造产品的原材料，它的素质高下,对企业此后的生产经营活动会有很大的影响.这体现了企业员工培训的（ )意义. 招聘员工的素质是企业成败的关键员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作减少不必要的人员流失节省一定的培训与开发费用 满分：4 分16。 协议双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的协议内容和条款进行修改或增减的行为是（ ). 劳动协议的解除劳动协议的...
