金牌首席员工评定与管理办法第一章 总 则第一条 自《XX 煤矿首席员工评定与管理办法》（新矿党字〔2024〕18 号)颁布实施以来，每年均有 10 余名职工被命名为首席员工，在全矿形成了重技术、重技能、重人才、比贡献的良好氛围。为了进一步完善首席员工评定与管理工作，经党委班子讨论决定，在各级技术比武状元和历届首席员工中遴选金牌首席员工。第二条 金牌首席员工是技术工人中的杰出代表。通过金牌首席员工的评定，进一步促进其在技术攻关、工艺改进、技术革新等工作中发挥骨干作用，承担起青年后备技能人才的“传、帮、带”工作,积极参加培育、培训中高级技能人才，为推动矿山科技进步、提升企业核心竞争力贡献力量。 第二章 组织领导第三条 矿成立金牌首席员工评定工作领导组。矿班子成员为领导组成员。首席员工评定工作领导组实行矿长负责制.相关职能科室负责人为首席员工评定工作领导组办公室成员。第四条 金牌首席员工评定领导组负责讨论制定金牌首席员工评定办法，决定首席员工聘用事项及考核与管理办法,督促首席员工相关制度和工作的落实。领导组办公室负责相关日常工作. 第三章 评定程序第五条 金牌首席员工每两年评定一次。第一届于2024 年 7 月进行评定。由单位负责人填写《XX 煤矿金牌首席员工评选推举表》并附相关印证材料（包括获奖证书、导师带徒合同、聘书等），并对被推举者日常表现作综合评定并签字确认,推举参加矿考核和评审。第六条 评审分为初审和终审.评定领导组办公室根据各单位申报人选，根据评选条件进行筛选，形成初审意见,提交矿金牌首席员工评定领导组审议。第七条 矿金牌首席员工评定领导组结合初审意见进行最终评审。对通过审定的金牌首席员工人选进行公示，时间为 5 个工作日。公示若存异议，则由矿金牌首席员工评聘领导组作后续处理。第八条 公示期满后，若无异议,由评聘领导组办公室备案;矿行政发文公布金牌首席员工名单，颁发 XX 煤矿金牌首席员聘用书.第四章 评选条件第九条 金牌首席员工评选的基本条件：1、具有技师及以上职称；2、必须持有对应工种证件，当前对应工种一线技术和技能工作，年度出勤符合规定；3、个人年度无“三违”，且互保联保人无“三违”现象；4、无违反计划生育政策、受刑事治安处罚现象。第十条 金牌首席员工应具备以下条件之一:1、近 5 年内获得三次（含三次)以上矿级技能比武“技术状元”称号；2、近 5 年内，获得两次（含两次）以上矿级首席员工称...
