员工奖惩办法一、奖罚目的为维护公司劳动纪律和各项制度,依照工作流程和法律规范保障公司工作正常进行，激励员工的工作热情及敬业精神,特制定本制度。二、适用范围 本物业项目部全体员工三、奖罚形式1、奖励表扬、嘉奖、记功、记大功2、处罚 口头警告（书面记录）、书面警告、记过、解雇四、奖励标准 口头或书面形式进行表扬，一次记 2 分；嘉奖一次记 10 分;记小功一次记 30 分；如有特别贡献或能力突出者，可酌情记大功，记大功一次记50 分。五、处罚标准 当月内口头警告一次扣 2 分;书面警告一次扣 10 分，超过三次记小过；记小过一次扣 30 分；超过五次记大过，记大过一次扣 50 分，记大过二次做辞退处理.六、奖罚程序 由该员工直接上级或项目部根据事实提出建议，并填写《奖罚单》，经当事人确认签名后报请各级领导审批，由中心经理备案。七、奖罚条例(一）、公共细则 1、奖励⑴ 符合下列条件之一者，给予嘉奖奖励① 第一时间发现并抓获偷盗犯罪嫌疑人员者;② 能及时发现并上报治安、消防重大隐患，具突出贡献者；③ 日常工作得到客户书面（也包括问卷调查、意见书等形式）表扬一次者。④ 在日常工作中，员工发现各部门的隐患问题，并及时指出及提供合理建议,经采纳实施有明显效果的,给予该人员嘉奖一次。⑤ 重大突发事件处理及时，方法得当，现场负责人给予嘉奖一次；（2）符合下列条件者,给予记功。 ①对于危害公司利益行为，能事先反应或制止，使公司避开重大损失。② 在工作管理方面提出合理化建议,并制订出相关方案、措施或制度经实施有成效者。③ 突发事件中面对危险挺身而出，避开了人员伤亡和重大才拆损失。④ 积极同损害公司利益行为作斗争，表现突出. 2.处罚（1）有下列行为之一者，给予口头警告（书面记录）处罚（累计口头警告三次记书面警告一次） ①用完水后水龙头没关好导致水源浪费（除水龙头已坏之外）； ②所有员工要积极配合主管的日常检查工作，在主管日常检查中，如有故意不配合,发现员工在作业时没有根据相关作业标准进行操作的，经部门负责人调查属实的;③ 每日无故迟到早退者。(2）有下列行为之一者，给予书面警告处罚① 个人月受投诉（有效、无效)达到 2 次者，季度累计达４次者；② 公话私打者,除电话费双倍赔偿外,记书面警告一次；③ 在主管日常检查中，发现员工在作业时没有根据相关作业标准进行操作，同样的问题连续出现三次不合格，但未造成重大影响的； ④在负责人规...
