生产作业岗位计件工资制管理办法1、目的 本公司为适应订货量常随季节变化,临时加班时间多，人员需求不稳定,的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，体现“多劳多得,兼顾公平"的原则，特制订本办法。2、范围 本办法适用于本公司直接参加生产的全体从业人员.3、本公司计件工资分为固定工资与考核工资两部分。4、固定工资由基本工资和岗位技能工资两部分组成。其中：（1)固定工资统一确定为每个岗位从业人员均 450 元标准。(2）岗位技能工资:按下列五项内容，分别给予一定的权重，合计后评定等级，并按相应等级标准核发。劳动技能（学历、资历要求） 50％劳动环境 17%岗位工作重要性 18％劳动强度（体力要求) 15％岗位名称: 评定工资等级:5、考核工资：考核工资由产量考核工资、成本考核工资和出材率考核工资三部分组成。5.1 考核基数的确定：由公司根据各工段（车间）或岗位产品的不同规格，设定一个标准工时及每一工时的产出量，以此作为产量、消耗、工资的计算依据。5。2 计件单价的确定：根据各岗位或工段（车间）的考核基数及标准工资的不同分别确定(其中包括有员工加班的工资因素）个体见各岗位或工段（车间）的考核计算表.5.3 考核工资的应得金额计算为发挥考核的导向作用，产量考核工资实行分段计算方法，即与考核基数相比，超产部分采纳高价，差额部分则采纳低价,以鼓舞员工低报入、高产出。6、各岗位试用期内员工同样参加考核6.1 试用期员工的产量等指标包含在班组集体内。6。2 试用期员工固定工资仅计发基本工资部分，岗位技能工资不予计发。6。3 试用期员工产量、成本及出材率考核工资计算：考虑到操作水平低,生产效率低等因素，原则按下表规定的生产率数打折计算试用期第 1 月第 2 月第 3 月转正项目劳动技能劳动环境岗位工作重要性劳动强度权重50%18％18%15%评分级别一二三评定分数96-10090—9585—8980—8475-7970-7469 以下金额（元）200180150100生产率数50％70%90％100%6。4 如按上述方法计算所得工资低于本地当年最低工资标准，则按本地当年最低工资标准核发.7、加班工资、当年最低工资标准核发7。1 生产作业人员延时加班工资已在工资基数单价中予以考虑,不另计发加班费。7。2 为缓解生产任务过重的负担，鼓舞员工主动自发地协助企业克服困难，各岗位、工段（车间)以自愿方式组成特别加班小组,其加班费按劳动合同规定计发。8、本办法的考核基数，计件单价因客观...
