电大本科公共部门人力资源管理期末考试试题及答案VIP专享

公共部门人力资源管理一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1.（A 英国 B 法国）采纳的是品位分类方法。2.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的( A 新陈代谢机制 B 竞争择优机制 C 权益保障机制 D 监督约束机制）。3.20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力资本理论讨论的势头更加猛烈,其主要代表有( A 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C 斯科特的资本投资决定技术进步模式）。 4.【C】从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（A 战略性人力资源规划 B 战术性人力资源规划）。5.从规划范围看，公共部门人力资源规划有(A 全国性人力资源规划 B地区性人力资源规划 C 部门人力资源规划 D 某项任务或具体工作的人力资源规划）.6.从激励内容角度,可以将激励划分为（ A 物质激励 C 精神激励）。7.从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（B 注重法律建设，法律规范行政行为 C 监督与约束的主体独立性强 D 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合）的特征。8.【D】当今各国公职人员的任用形式各种各样，采纳较多的是（A 选任制 B 委任制 C 考任制 D 聘任制 ）。9.【F】非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（A 道德 C 意识形态 D 风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。10. 【G】各国公共人事制度的进展有其共同的趋向,这一趋向反映在（A在进展的方向上都指向现代的功绩制 B 在进展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制 C 在对公务人员的素养要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡 D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡）。11. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为(A 录用规划 B 培训开发规划 C 使用规划 D 绩效评估与激励规划）。12. 根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为(A 公共组织内部人力资源流动 B 公共组织之间的人力资源流动 C 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动). 13. 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（A 智力 B 技能 C 知识 D 体力)。 14. 工作评估的非量化评估方法是（A排序法 B 分类法 ）。 15. 工作评估的基本方法包括（A 排...