专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX公司高管2024年股权激励机制详细协议版本合同目录一览第一条股权激励机制的目标与原则1.1目标1.2原则第二条激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格条件2.3激励对象的确定方式第三条股权激励方式3.1股票期权3.2限制性股票3.3其他股权激励方式第四条股权激励计划的股票来源4.1股票来源渠道4.2股票分配原则第五条股权激励计划的期限5.1激励计划的有效期5.2激励计划的等待期5.3激励计划的行权期第六条股权激励计划的授予条件与程序6.1授予条件6.2授予程序第七条股权激励计划的归属与行权7.1归属条件7.2行权方式7.3行权价格第八条股权激励计划的调整与取消8.1调整条件8.2取消条件第九条公司业绩考核指标9.1业绩考核指标的设定9.2业绩考核指标的权重第十条激励对象的业绩考核10.1激励对象的业绩考核指标10.2激励对象的业绩考核程序第十一条股权激励计划的执行与监督11.1执行机构11.2监督机构11.3信息披露与保密第十二条股权激励计划的变更与终止12.1变更条件12.2终止条件第十三条争议解决方式13.1内部解决13.2法律途径第十四条合同的生效、修改与解除14.1生效条件14.2修改条件14.3解除条件第一部分：合同如下：第一条股权激励机制的目标与原则1.1目标本股权激励机制旨在建立与公司高管个人绩效挂钩的激励机制，以充分调动公司高管的积极性，激励其更好地为公司和股东创造价值，促进公司的持续发展。1.2原则（1）公平性原则：本股权激励机制对所有激励对象公平对待，确保激励机制的公正、合理。（2）绩效挂钩原则：股权激励的授予和归属与公司高管的个人绩效紧密相关，以提高公司绩效为目标。（3）长期激励原则：本股权激励机制注重长期激励效果，使公司高管在实现公司长期发展的同时，获得相应的收益。第二条激励对象2.1激励对象范围本股权激励机制的激励对象包括公司现任及未来任命的高级管理人员。2.2激励对象资格条件（1）具有公司高级管理职务。（2）对公司发展有重要影响，具备较高的业务能力和管理能力。（3）与公司签订正式的劳动合同，且为公司全职员工。2.3激励对象的确定方式激励对象的确定方式如下：（1）由公司董事会根据公司实际情况和激励需求确定。（2）根据激励对象的职务、责任、贡献等因素进行综合评估。第三条股权激励方式3.1股票期权公司授予激励对象一定数量的股票期权，激励对象在满足约定条件后，可按照约定的价格购买公司股票。3.2限制性股票公司授予激励对象一定数量的限制性股票，激励对象在满足约定条件后，方可解锁并出售这些股票。3.3其他股权激励方式公司可根据实际情况选择其他股权激励方式，如虚拟股票、股票增值权等。第四条股权激励计划的股票来源4.1股票来源渠道股权激励计划的股票来源包括：公司回购的股票、非公开发行股票等。4.2股票分配原则股票分配原则如下：（1）公平性原则：确保激励对象获得的股票数量与个人绩效相匹配。（2）激励效果原则：保证股权激励机制具有足够的激励效果，以促进公司发展。第五条股权激励计划的期限5.1激励计划的有效期本股权激励计划的有效期为5年，自激励计划启动之日起计算。5.2激励计划的等待期激励对象的股票期权和限制性股票设置等待期，等待期为2年，自激励对象获得股权之日起计算。5.3激励计划的行权期股票期权的行权期为等待期结束后的一年，激励对象可在行权期内分批行权。第六条股权激励计划的授予条件与程序6.1授予条件（1）公司业绩达到约定目标。（2）激励对象个人绩效达到约定标准。（3）激励对象遵守公司章程、相关法律法规和公司规章制度。6.2授予程序股权激励计划的授予程序如下：（1）公司董事会根据激励计划确定激励对象。（2）公司与激励对象签订股权激励协议。（3）公司向激励对象授予股票期权或限制性股票。（4）激励对象按照股权激励协议的规定行权。第八条股权激励计划的调整与取消8.1调整条件（1）公司业绩未达到约定目标，但激励对象个人绩效达到约定标准。（2）激励对象因特殊原因需调整激励计划。（3）公司认为调整激励计划有利于公司发展和激励效果。8.2取消条件（1）公司业绩未达到约定目标，且激励对象个人绩效未达...
