人力资源管理专业我国公务员考核工作中存在的问题及对策分析

我国公务员考核工作中存在的问题及对策分析摘 要承担着管理国家事务和社会公共事务职能的公务员，其绩效考核问题一直是政府各级部门以及广大社会群体和媒体关注的焦点。本文基于目前公务员绩效考核现状，详细研究，分析得出公务员的绩效考核制度存在的一些不足和考核问题并提出了相应的对策。公务员的绩效考核，决定着公务员队伍内部的人才和公务员内部的晋升以及奖惩，对于公平、公正的用人制度的建设有着重要的作用。所以，抓好公务员绩效考核工作，完善公务员绩效考核制度，这对于建设一支党性强、素质高、作风硬、结构合理、高效、廉洁的公务员队伍，提高为人民服务的水平构建社会主义和谐社会都具有很重要的现实意义。关键词：公务员；绩效考核；完善；制度目 录1 绪论.............................................................................................................................11.1 研究意义...........................................................................................................11.2 研究方法...........................................................................................................11.3 研究内容...........................................................................................................11.4 文献综述...........................................................................................................12 我国公务员绩效考核制度概述.................................................................................22.1 公务员及公务员考核制度的概念...................................................................22.2 公务员绩效考核制度现状...............................................................................23 我国公务员绩效考核制度存在的问题.....................................................................33.1 考核内容缺乏量化指标...................................................................................33.2 考核过程流于形式...........................................................................................33.3 考核结果等次偏少..............................................................................................