管理心理学试题及答案[1]

管理心理学试题及答案第一部分 选择题 一、单项选择题（本大题共 30 小题,每小题 1 分，共 30 分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（A ） A.目标的可接受性 B。目标的实践性 C。目标的合理性 D.目标的科学性 2。谈话法和问卷法属于管理心理学讨论方法中的( C) A.观察法 B.实验法 C.调查法 D.测验法 3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学讨论方法中的（ B) A。观察法 B。个案法 C。调查法 D.实验法 4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于（C ） A.早期管理理论 B.传统管理理论 C.科学管理理论 D。行为科学理论 5.在行为科学理论中侧重讨论人的需要、动机和激励问题的理论是(C ） A.人性管理理论 B。群体行为理论 C。 人类需要理论 D.领导行为理论 6.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( C） A。系统管理理论 B。经验主义理论 C.权变理论 D.决策理论 7。情绪、情操是心理过程中的( C) A.认识过程 B。意志过程 C。情感过程 D.反映过程 8.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是（B ) A。特质论 B.社会学习论 C。心理分析法 D.个性类型论 9.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( C) A.多血质 B。粘液质 C.胆汁质 D。抑郁质 10.“早熟”与“晚熟”是（C ） A。能力的类型差异 B.能力的水平差异 C。能力进展的早晚差异 D。能力的质的差异 11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是（B ） A。差 B。涉及个人利益的归因偏差 C。涉及社会地位的归因偏差 D。对自然现象拟人化的归因偏差 12。在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向,仅改变原有态度的强度被称为( A) A。一致性改变 B。不一致性改变 C。同化改变 D。异化改变 13。影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、法律规范和( A) A.组织形式 B.领导方式 C.领导作风 D.组织效能 14.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和(D ) A.对进展的需要 B。对享受的需要 C。对精神的需要 D.对权力的需要 15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩处和( C） A。奖励 B。倒退 C.消退 D。...