第一章 管理制度为法律规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，推动企业健康进展 ,根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况制定本规章制度.本规章制度适用于本公司和全体员工。员工享有取得酬劳、休假、安全卫生保护、福利等权益，同时应该履行完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德等义务；企业负有支付劳动酬劳、提供劳动安全条件、保护员工合法权益等义务，享有经营决策、依法制定和完善规章制度等权益。统一指挥制：每一位员工只接受直接领导、只向直接上级汇报工作.分工负责制：每一位员工根据分工，对自己分担的业务负全面责任.责任连带制：每一位员工的责任、权力、利益三方面连带生效。互相监督制:每一位员工应切实执行直属上级指派的任务，若遇疑难或不满，应及时向直属上级请示或投诉.对不符合规章制度的事，每一位员工都有义务向上级反映。明主参加制：每一位员工均有权就本公司的经营管理提出口头或书面建议。友好协作制：在有利于公司利益的前提下，各岗位有责任为其他岗位提供所需的协作。特别授权制：任何情况下，每一位员工均应无条件接受公司授权人员的指挥。奖优罚劣制：每个员工的业绩将受到表彰或奖励，过失者将受到相应的处罚。强化管理制：坚持执行管理人员“以身作则、权责同时发生”的原则，对管理工作取得成绩者，酌情表彰；对管理工作出现混乱或过失者,将直接追究管理人员的责任.第一节 保密制度1。1 机密定义企业机密是指尚未公开的、对公司具有价值、公司已经实行保密措施的各种载体的信息，包括(但不限于）通过书面、口头、电子数据、计算机软件等方式承载的合同文件、客户信息、各种经营数据等。1.2 守密规则1、不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。2、不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。3、严格遵守文件登记和保密制度。4、严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续.5、秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经管理中心批准后办理。复制件应根据文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。6、会议工作人员不得随意传播会议内容,特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录(或录音)要集中管理，未经管理中心批准不得外借.7、调职、离职时，必须将自己经管...
