新员工试用期跟进、培训方案一:目的：1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓舞新员工的士气;2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望;3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台;4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司;5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感;6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系;7、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；8、新员工试用期内的工作表现与岗位的适配度
二、对象公司新入职员工
三、时间新员工入职到试用期结束
四、跟进内容1、入职通知书的发放及入职时间的确定；2、新人员座位安排及电脑配置；3、入职手续的办理、入职资料跟进；4、公司相关情况的了解；5、部门主管间沟通；新员工面谈;6、个人工作情况及适应性、稳定性；7、转正考核的跟进,手续的办理
五、跟进时间和具体内容安排时间 负责人 跟进内容 相关文档,表格 备注入职前 招聘专员 1、 入职时间的确定;2、 新员工入职通知书的发放3、 办公场所、座位安排及电脑配置 入职通知书;电脑需求申请表致新员工的欢迎信 用人部门负责人 1、告知本部门同事有新员工加入 2、协助准备好新员工办公场所、办公用品3、准备好给新员工培训的部门内训资料4、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师5、准备好布置给新员工的第一周工作安排第一天 招聘专员 1、 入职手续办理； 2、 公司基本情况介绍；文具准备；部门主管引见;3、 给全体新员工发送第一封邮件：自我介绍及相关说明 公司员工通讯录、组织架构图、07 版员工手册;新员工工作总结模板 用人部门负责人 1、 到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来；2、 介绍新员工认识本部门员工
3、 部门结构与功能介绍、部门内的特别规定；4、 新员工工作描述、职责要求5、 与新员工讨论工
