罗宝公司员工奖惩制度第一节 总则第一条 目的 为法律规范员工行为，提高员工素养，打造一支纪律严明、作风过硬的员工队伍，保障公司各项规章制度的贯彻执行,促进公司部门间协作,营造稳定、健康、和谐进展的工作氛围，特制定本制度。第二条 原则1、 公平、公正、公开原则.本着公平竞争,公正管理，公开执行的原则。2、 公司在奖励上坚持精神奖励和物质奖励相结合；在惩处上坚持以教育为主，处罚为辅。第三条 本制度适用于罗宝公司全体员工。第二节 奖励奖励的种类包括通报表扬、嘉奖、记功、记大功.其中通报表扬奖励100元，嘉奖奖励200元，记功奖励300元,记大功奖励500元,奖金在当月薪资中体现.第四条 员工有下列事件之一者，向全公司通报表扬：(一） 遵守公司规章制度,工作兢兢业业，恪尽职守,起到模范带头作用的。(二） 品行优良,树立正气，努力化解各种矛盾,维护公司正常工作氛围的。(三） 具有良好团队合作意识，能积极主动配合其他员工、部门解决工作问题，受到其他部门和员工好评的。(四） 一贯工作业绩突出、年度内累计6个月或连续3个月超额完成工作任务的。（五)努力学习新知识、新技术,并应用到实际工作中取得良好成效的。（六) 乐于将自己的知识、技能传授给其他员工,积极举办培训讲座并获得良好效果的。(七）全年考勤记录无缺勤者。(八)具有良好社会道德风范，受到政府或社区表彰的.（九）其他对公司或员工有益的行为，具有事实证明者。第五条 员工有下列事件之一者给予嘉奖奖励:(一) 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特别交办任务者;(二) 领导有方,使主管业务工作的拓展有显著成效者;(三) 预防事故、抢修工程等使正常经营不致受到影响者；(四) 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失，经证实者；第六条 员工有下列事件之一者予以记功奖励：(一) 全年能超额50％完成上级下达的工作任务者；(二) 遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；(三) 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献且受到其他企业或个人公开表扬者；(四) 合理化建议在应用中取得较好效果者。(五) 全年累计获嘉奖两次者；第七条 员工有下列事件之一者予以记大功奖励：(一) 全年能超额100％完成上级下达的工作任务者。(二) 承担巨大风险,挽救公司财产，较第六条（二）款表现更为突出者；(三) 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献且给企业带来较大经济利益者；...
