美容中心考勤制度一、员工必须注意个人考勤，不得迟到早退。早班员工必须提早 30 分钟上岗，保持最佳仪容仪表.迟到 10 分钟内每次罚款 5 元，超过 10 分钟罚款 15 元。未得经理允许，超过 30 分钟未到工作岗位,或擅自离开工作岗位 30 分钟以上及早退 30 分钟以上均作旷工处理。当月累计迟到 2 次以上或早退,取消当月全勤奖.二、上班时间分两班制。早班：9：30-—18:30，晚班：13：00—-22：00，每周二早上9:00——10:30 为培训日，若有客人，酌情安排工作.三、员工有病要到附近市级医院就诊，如有病不能上班，应在上班时间前 1 小时通知经理，并在 3 日内持医院加盖公章的病假单及病历补办请假审批手续。否则不能享受病假待遇及休假，按旷工处理。员工每月享有带薪病假 2 天。病假 3 天以上扣发当天基本工资及当月全勤奖。病假超过 10 天，并扣当月基本薪资.请病假超过一个月以上者视为自动离职。若发现有弄虚作假行为者每天罚款 100 元并作旷工处理.四、事假应提前一天书面申请，经部门主管及经理指示后，将《假期申请表》交考勤人员备案，否则按旷工处理。事假扣发当天基本工资及当月全勤奖。一年内事假累计不得超过 10 天，否则作旷工处理.五、 旷工一天,扣两天工资及当月全勤奖、岗位津贴。旷工二天，扣五天工资，并扣当月绩效工资提成.连续旷工三天，或年累计旷工 5 天，当自动离职,并被解除劳动合同，当月工薪、各项福利、提成、技能培训费等一律不予发放，不作任何补偿。 六、当年的年假必须当年补休，不得上年度累计到下一年度.年假申请必须依工作需要而定，要提前 15 天书面申请，报主管部门及经理批准.七、正式员工之直系亲属去世，员工有七天丧事假期，其中３天为有薪假期，其余４天按休假处理，如超过七天，则按事假处理。丧假须于办事时一次使用，不能保留或以其它方式代替。八、员工服务满一年者，符合国家规定结婚年龄的员工，有 10 天结婚假期，其中 5 天为有薪假期,其余 5 天按休假处理。如超过十天，则按事假处理。九、员工辞职须书面对直属上司申请，美容师及助理须提前 30 天，技术顾问、美容顾问须提前二个月，经理须提前三个月，并经人力资源部同意方可按程序办理手续，未经许可自行离职,不予办理任何手续,并扣发当期工资、福利、提成、技能培训费.备注：员工应严格遵守考勤纪律：1、按时上、下班，员工要按已编排的时间表进行工作，若需对值班时间做出调整或更改，必须事先...
