高龄就业劳动者权益保护研究【摘要】进入 21 世纪，我国已经快速进入了社会人口老龄化阶段，许多发达资本主义国家在上个世纪中后段就陆陆续续进入人口老龄化社会，相比之下，我国则在 1999 年，才正式宣布步入人口老龄化社会。在上个世纪中段时期，就已经有人口学家提出人口老龄化已经成为世界性问题，根据 2010 年人口普查结果，55 岁至 60 岁人口占总人数的 6.79%，2015 年人口比例则上升至 7.24%，10 年后将上升到最高值 9.64%。[1]老龄人口会随着时间的推移，持续增加。这意味着，我国的人口老龄化带来的问题日益凸显。人口老龄化会对我国许许多多方面都产生潜移默化、不可低估的影响，尤其是对劳动力市场来说，会使其也走上劳动力高龄化。高龄化社会下的劳动力市场，极其容易出现生产效率低下、就业困难、劳动力短缺、就业歧视等问题，一些劳动密集型工业区已经经历了“劳动力短缺”。本文试从法律、个人、企业等角度，对老龄化社会的劳动力市场中的年龄较为特别的群体--高龄劳动者进行研究，分析当前我国高龄就业劳动者的权益保护存在的多种问题，即立法不足等，以及揭示高龄劳动者本身存在的不足，并为个人、企业、政府方面给予一些建设性意见，改善问题。 本文一共可分为五个部分：第一部分先从高龄劳动者权益保护的理论入手，为相关概念进行界定，明确分析主体及其特点。第二部分是分析高龄劳动者的就业困难。第三部分是高龄就业劳动者的保护重点，即平等就业权。第四部分是讨论我国高龄劳动者的法律性质、就业促进立法的法律现状与不足。第五部分则是基于前文的分析讨论，给予相关的建议。【关键词】高龄劳动者；平等就业权；法律现状与不足Research on the Protection of Rights and Interests of Elderly Employed Workers[Abstract] Entering the 21st century, our country has rapidly entered the stage of population aging. Many developed capitalist countries have entered the aging society one after another in the middle and latter part of the last century. In contrast, our country only officially announced to enter the aging society in 1999. In the middle of the last century, demographers have already proposed that population aging has become a world problem. According to the 2010 cens...
