论我国薪酬制度的历史变革与进展趋势内容摘要：薪酬制度直接影响着企业的人力成本及员工的工作积极性，薪酬制度的制定是人力资源管理的核心内容
本文对我国近代薪酬制度的演变历史进行了总结概述，并在此基础上阐述了薪酬制度的进展趋势
关键词：薪酬制度 工资 进展趋势薪酬制度在我国通常也被称为工资制度,指关于组织定额劳动、标准酬劳的制度，是以员工的劳动熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度等为基准,根据员工实际完成工作的劳动定额、劳动时间和劳动消耗而支付的薪酬
二、 建国前的工资制度（一）包工工资制建国前的工资制度，主要有包工工资制和薪金制
包工工资制是大包工头从雇主给付的包价中提成后给小包工头，小包工头一般每工以双工计价再把剩余部分分给工人
包工工资制是采矿、车站码头搬运和建筑等行业普遍实行的工资制度
解放前开滦煤矿的前身开平矿务局后期实行包工工资制，它把工人划分为两类，一类是由矿方招募的管理的里工，工资由矿方直接支付，另一类是由包工招募和管理的外工，工资由矿方由包价中一个组成部分的形式支付给包工，再由包工发给工人
里工多系井上的技术工人，外工则以井下煤工、石工为主，并辅之以杂工
一般说来，里工约占工人总数的 30%左右，其余的是外工
开滦煤矿的里工受资本家剥削,外工则除受资本家剥削外,还受包工的中间剥削，这种剥削具有封建奴役的性质［1］
（二）薪金制 建国前,除车站码头、建筑、矿山采掘等行业实行包工工资制外,其他行业大多实行薪金制,薪金制的收入由企业确定或者由双方相互协商确定,没有统一的工资标准，不同地区、不同行业和不同职业工资差别很大
（三）供给制在全国解放前，中国共产党领导下的军队、党政机关、群众团体的大部分人员以及企业的部分人员，实行的都是供给制
作为一种重要的分配制度，供给制首先产生于红军中，后逐步推广到党政机关和企业[2]
不同历史时期，由于地理环境、经济条件的差异，供给标准、
