员工职层晋升管理办法第一章总则第一条本办法是依据公司企业自身实际情况订立的员工职层晋升管理办法。第二条本办法为员工职层晋升制定了明确、严格的标准和依据，确保员工职层晋升的公平、公正和公开，进而鼓舞员工辛勤劳动、努力学习知识技能，不断提高自身素养和能力。第三条本办法适用于各岗位员工在本职类序列的纵向职层晋升，不适用于跨职类序列的横向职业进展，不适用于新进员工的职层确定，也不适用于现有员工在本职层围的职级调整。第四条本办法作为人力资源管理的附件。第二章职层分类第五条公司的岗位分为五个序列：（一）管理序列： 包括总经理、副总经理、总监、部长、副部长、分部经理、分部副经理和主管六个职层；（二）专业序列：包括特级专员、高级专员、中级专员和初级专员四个职层；（三）销售序列：包括特级销售员、高级销售员、中级销售员和初级销售员四个职层；（四）生产操作序列：包括高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五个职层；（五）勤务序列：包括一个职层。第三章职层晋升考察容第六条职层晋升要综合考虑员工的工作绩效、能力、学历、职称以与工作经验。（一）工作绩效以年度绩效考核成绩为准，并确定年度绩效考核的标准分，即公司期望该职层员工应达到的绩效水平。（二）员工晋升需具备较高职位所需要的技能，能力以能力考核指标为准，并确定能力考核的标准分，即公司期望该职层员工应具备的能力水平。（三）在计算员工的学历时，以正规院校的学历为准，五大（职大、夜大、函授、自考、电大）的一样学历依次下降一级，即五大的大本相当于正规院校大专，五大的硕士讨论生相当于正规院校大本，依此类推；（四）职称以员工所获得的得到国家或社会承认的专业职称为准，包括财务审计类、工程类和生产技能类职称；（五）在计算员工的经验时，以员工在公司本岗位工作年限为准，为加强对岗位工作年限的管理，员工在其他公司同类岗位的工作年限折半计算。第七条在对员工进行晋升考察时，还应综合考虑员工的道德素养，适应性以与培育潜力。第八条职层晋升管理实行能上能下，能进能出的动态管理。能力和工作业绩突出的员工将优先获得晋升的机会，不称职或出现重大责任事故、违纪事件的员工将被降职使用。第九条职层晋升实行评分制，评分标准参见附件：《职层晋升评分对比表》，员工必须得到足够的晋升分数才可以晋升到相应职层。在进行评分时，应公开评分标准，确保整个评分过程和职层晋升的公开、公正和透明。第四章管...
