高校培育创新人才的气象科技论文 一、气象科技创新的重要性和存在的问题 依靠科技进步是气象事业进展的法宝和成功经验，是提升气象业务服务水平的关键。因此，要着力强化气象科技创新驱动气象事业进展，坚持把科技创新作为实现气象现代化的内在动力，通过创新体制机制，增强科技创新活力、成果转化的能力和中国气象事业的国际影响力。近年来，随着中国特色气象现代化体系建设的积极推动，作为国家创新体系的重要组成部分的气象科技创新体系建设也取得明显进展，科技创新对气象事业进展的支撑作用更加彰显，而气象事业进展对科技创新的需求也愈加迫切和强烈。目前，我国气象科技自主创新能力与气象大国地位不相称，尚不能满足气象业务服务进展的需求，许多核心技术受制于人，自主创新能力不强，各类科技资源的效益未得到充分发挥；科技成果有效转化的渠道不畅，科研与业务有机结合的政策环境和机制措施有待完善；实质性部门合作、协作机制尚需加强；部门内国家、区域、省级科技力量的布局、分工、合作的格局和机制不够完善；尤其是气象人才培育不足，科技队伍结构不尽合理，领军人才相对缺乏、创新团队建设滞后在一定程度上严重阻碍了气象科技创新体系建设步入科学进展的轨道，制约我们可持续进展的能力。 二、气象科技创新人才的涵义 总的来讲，科技创新人才具有以下四个特点：首先，有深厚而扎实的基础知识和稳定的讨论方向，精通本专业的最新科学成就和进展趋势，了解相邻学科及必要的横向学科知识。其次，具有极为敏锐的观察力，能够从本源上发现重大问题，准确把握科技进展趋势，及时发现他人没有发现的东西。第三，具有严谨的科学思维能力和对事物做出系统、综合分析与准确推断的能力。第四，具有强烈的创新意识、敢于创新的勇气和善于创新的能力[1]。气象科技工作必须突出行业特色、立足部门职责，紧密围绕国家进展需求和现代气象业务进展需要，以增强气象业务服务能力为目标，以解决气象业务服务中的重大科技问题为重点，强化科技创新驱动气象事业进展，着力提高事关现代气象业务进展的核心领域。 三、高校气象科技创新人才培育的探究 针对切实加强气象人才体系建设这一问题，中国气象局局长郑国光指出，一要加强人才培育管理政策讨论，制定更适应新形势进展、更具针对性、更科学合理的气象人才体系建设体制机制；二要注重人才培育，重视现有人才的分类管理，为人才进展提供宽松良好的环境；三要加强与相关高等院校的沟通合作，实现人...
