20XX 年关于意识形态工作浅谈 如何实现意识形态工作？今日我给大家带来了 20XX 年关于意识形态工作浅谈，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！ 在生产经营的单位，我们的工作中常有一些岗位，看起来并没有那么显赫重要，甚至从不争强好胜，但并不代表它可有可无。其实在我们身边就有这样的岗位——思想政治工作，简称政工工作。 这些岗位的工作，比起资本运营、安全环保、生产组织、工程管理、科技信息等直接产生经济效益的部门岗位，政工工作不但不直接产生经济效益，也很难有具体可以量化评估的绩效，对一些不了解政工工作的人来说，政工部不外乎就是党员教育、内外宣传、企业文化、精神文明等等，是一个既清闲又务虚的部门。 这么说来，政工工作难道就是一个耍耍嘴皮子、动动笔杆子的岗位么？这是人们习惯的一种认为，其实这个工作责任重大，既费劲也繁琐，但同时也是离不开的。 政工工作作为国企管理的重要部分，是国有企业具备的特色之一。其工作主要是学习宣传贯彻落实党的路线、方针、政策，负责企业的思想、政治、理论教育等，可分为内外两个方面：对外，树立一个强大自信的企业形象，为所在的企业提供智力支持、组织保障和氛围营造；对内，了解和掌握职工的思想动态，有的放矢开展各类形势任务教育，为企业生产正常高效安全运行保驾护航。这些任务使得无论是开展各类活动、日常宣传教育、企业文化管理、精神文明建设等常规工作，还是向党组织进行各种汇报、统计、汇总，都面临着巨大的文字工作压力，写作便成为了政工部门的日常工作。 然而从另一个方面来讲，政工工作假如仅片面被理解为写写材料、做做宣传、搞搞汇报，那么无疑就把政工工作太狭隘化了。我想，假如把企业比作一台高速运行的机器的话，政工工作就是承载企业在各个零件间流动的润滑油。 政工工作的“润滑和辅助冷却”：有人的地方就难免会有矛盾，会有摩擦。当工作中出现一些重大矛盾和群体事件时，就需要有处在矛盾双方中间的调解人。这个调解人需要有全局观，又要充分深化理解双方的诉求，能做到利益无涉地在其中斡旋，找到双方都满意的解决方案。这个调解人，正是政工工作岗位在发生大事件的时候所承担的角色。每当遇到群体事件或者危机时，政工工作者总是作为一个解决危机的中坚力量，向上协助领导，向下密切联系职工，疏导能量、安抚相关人员，“润滑”关系，找到各方都可以接受的方案，促成事件的“冷却”和最终解决。 政工工作的“防...
