企业安全生产管理必须与实际相结合实际情况，由安全生产职能部门具体负责实施，通过教育和培训提高全员的安全生产意识，增强安全生产知识水平，有效地防止人为的不安全行为和隐患。对于新上岗和调换工种的员工应进行安全生产教育和安全技术培训，经考核合格之后方可持证上岗。首先进行安全生产培训，培训内容应根据行业具体的情况，特种作业人员，除按一般性安全生产教育外，还要根据《关于特种作业人员安全技术考核管理规划》的有关规定，根据国家、行业、地方和单位各项安全生产管理措施进行特种岗位专业培训。再就是根据季节性变化、工作对象改变、工种变换适时地进行安全生产教育。同时，还必须要把持续性的安全生产教育贯穿于安全生产管理的全过程，并根据接受安全生产教育对象的文化程度、接受能力不同等特点，实行灵活多样的安全生产教育形式，开展持续性、持久性的安全生产教育和培训。在安全生产布置的同时，制定相应的安全生产检查计划。力求安全检查形式多样化，施工安全检查应分为常规性安全检查、突击性检查、定期检查和不定期抽查。根据施工现场工作面多、工序琐碎繁杂、施工机械性能和参加施工人员的技术等级、文化素养等多种特点进行。对那些带有安全隐患的工作区域进行长期监督、督促、指导、发现安全隐患及时解决。同时对那些仔细贯彻执行和落实国家有关安全生产方针、政策、法规、规定的部门和个人给予重奖，只要这样，才能促使安全生产管理工作走向正规化、标准化、制度化、持久化；最终杜绝人情化及短期行为。
