企业安全生产管理必须与实际相结合实际情况,由安全生产职能部门具体负责实施,通过教育和培训提高全员的安全生产意识,增强安全生产知识水平,有效地防止人为的不安全行为和隐患。对于新上岗和调换工种的员工应进行安全生产教育和安全技术培训,经考核合格之后方可持证上岗。首先进行安全生产培训,培训内容应根据行业具体的情况,特种作业人员,除按一般性安全生产教育外,还要根据《关于特种作业人员安全技术考核管理规划》的有关规定,根据国家、行业、地方和单位各项安全生产管理措施进行特种岗位专业培训。再就是根据季节性变化、工作对象改变、工种变换适时地进行安全生产教育。同时,还必须要把持续性的安全生产教育贯穿于安全生产管理的全过程,并根据接受安全生产教育对象的文化程度、接受能力不同等特点,实行灵活多样的安全生产教育形式,开展持续性、持久性的安全生产教育和培训。在安全生产布置的同时,制定相应的安全生产检查计划。力求安全检查形式多样化,施工安全检查应分为常规性安全检查、突击性检查、定期检查和不定期抽查。根据施工现场工作面多、工序琐碎繁杂、施工机械性能和参加施工人员的技术等级、文化素养等多种特点进行。对那些带有安全隐患的工作区域进行长期监督、督促、指导、发现安全隐患及时解决。同时对那些仔细贯彻执行和落实国家有关安全生产方针、政策、法规、规定的部门和个人给予重奖,只要这样,才能促使安全生产管理工作走向正规化、标准化、制度化、持久化;最终杜绝人情化及短期行为。