企业中层干部竞选任用工作方案范文一、指导思想仔细执行党的干部路线、方针、政策，全面贯彻落实科学进展观。继续解放思想，坚持改革创新，紧紧围绕我局中心工作，建立健全科学法律规范的中层领导干部选拔任用新机制，营造风清气正的用人环境，形成正确的用人导向，充分发挥好中层干部选拔、培育、考核、监督工作中的重要作用，确保把政治素养好、工作能力强、群众公认度高的优秀人员选拔充实到中层干部职位上来，积极推动干部人事工作的民主化、科学化、法律规范化和制度化，为全县进展现代农业提供坚强的组织保证和人才支撑。二、指导原则选拔任用中层领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部的原则；（二）任人唯贤、德才兼备的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）民主集中制的原则；（六）依法办事的原则；（七）分级管理的原则；（八）坚持程序与分工负责的原则。三、选拔任用条件“（一）具有一定的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，仔细实践 三个代”表 重要思想和科学进展观，能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气。（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，热爱农业，献身农业，在岗位工作中艰苦创业，做出一定实绩。（五）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，能够并善于广泛团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。四、选拔任用程序（一）报名与资格审查。局党组拟定出竞争职位后，由担任副股级职务的人员及职工自愿≥报名，原则上报名人数 竞争职位数×1.5，低于了就达不成有效竞争职位。局人事科根据选拔任用条件对报名人员进行资格审查并公布结果，沟通、重用人员不参加职位竞争。（三）竞职演讲。入围人员准备 3—5 分钟演讲稿，由局班子成员组成演讲评委团，对入围人员进行无记名打分。局人事科汇总每位竞争者得分情况。（四）组织考察。由分管领导带队、人事科参加开展组织考察工作，考察要坚持德才兼备的原则，必须依据中层干部选拔任用条件与职位职责要求，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面，注重考察工作实绩。（五）讨论决定。局党组根据竞争者民主测评结果、演讲成绩及考察情况，集体讨论决定拟任人选，决定人选拟任职位，拟用人选及职位比例为 1：1。对没有合适人选的职位，局党组可决定临时空缺。对拟任人选要根据任前公示的有关规定进行公示，公示期为七天...
