公司员工演讲稿范文与时俱进 nbsp 精品 nbsp 精品开拓创新公司员工演讲稿：与时俱进开拓创新 各位领导,各位朋友们： 大家好！很荣兴能参加今日的演讲竞赛，我叫某某，今日我演讲的题目是〈〈与时俱进开拓创新再创某某辉煌的明天!〉〉。 我信任在座的每一位都知道,我们某某是全国百强商业零售企业,销售一直居某某同行业之首,经济效益和社会效益成绩斐然。然而现阶段，周围的商业进展态势咄咄逼人，一大批国内外商业巨头，如沃尔玛、百盛百货、王府井等大举逼近，市场竞争风云骤起，险象环生，严峻的商战硝烟弥漫，与狼共舞的肉搏即将开始。躺在成绩里高枕无忧，养尊处优是行不通了，与时俱进，开拓创新，进展企业文化迫在眉捷，时不我待。 是啊！在新经济时代的今日，企业的成败已不仅仅取决于市场占有率和利润水平等有形的东西，而更在于是否有一致的内部价值认同和众口一致的外部形象，也就是企业文化。它通过树立正确的经营思想，良好的企业精神、高尚的伦理道德和明确的企业目标，以法律规范企业员工的价值观念，统一他们的思想；通过建立和完善企业的各种规章制度、操作规程及工作标准，以法律规范员工的行为，统一员工的行动和步伐。通过企业文化的推行和实施，在企业中形成一个团结、竞争的工作氛围。 某某(企业)人深深懂得，某某(企业)在这么恶劣的商业竞争中，出路在于进展企业文化，希望在于进展企业文化，我们必须抓住一切机遇加快进展和创新。因为进展和创新企业文化是企业进步的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力。然而企业文化建设并非是一个固定不变的架构模式，它需要结合不同企业、不同时期的实际情况，努力架构适合本企业进展的有特色的企业文化。 某某(企业)新一代的领导班子在企业改革创新的道路上敢于破除积弊，披荆斩棘，承受改革带来的切肤之痛，对企业进行了脱胎换骨式的人事制度、薪酬制度以及商场布局调整等全方位、多层次、深领域地展开整改。通过这些整改来构造我们某某企业文化的雄伟蓝图。 众所周知，人才是企业进展的关键。在激烈的竞争与挑战下，首先，我们公司的领导班子打破传统的用人观念，引入全员竞争上岗机制，全面拓宽用人渠道，大大激活了企业文化。上到经理，下到营业员，都要经过层层严格筛选，经过撰写竞聘书、面试、组织考核等一系列程序竞聘止岗。这一举措犹如一颗炸弹，引起员工上下极大的振憾。事实证明了，经过竞聘上岗后，实现了人力资源的合理配置，增强了员工的危机感、紧迫感建设了高...
