公安队伍教育整顿工作个人剖析材料(精选两篇)公安队伍教育整顿工作个人剖析材料(精选两篇) 篇一 一、存在的问题及主要表现 （一）坚定贯彻新进展理念方面。 一是存在安于现状、 进取意识不强的倾向。 工作中不能始终坚持高标准、 严要求、 求实效， 开拓创新少， 墨守成规多， 缺乏制造性地推动系统服务工作举措。 如:平常服务全局意识不强，不能很好地站在全局角度谋划思考自身工作， 也没有立足自身实际来有效服务全局； 还存在惯性思维， 工作中习惯“按部就班” ，“差不多就行” ， 存在为了完成任务而完成任务的现象， 没有切实根据实际情况开展工作。 二是缺乏主动担当的意识。 作为一所领导担当意识不强， 该拍板的不拍板， 该推动的不推动， 怕担责任，怕冒风险，不敢大胆突破。 （二）贯彻执行中央八项规定精神方面。 能够仔细贯彻中央八项规定， 严格执行准则和条例， 坚决抵制“围猎” 腐蚀等各种不正之风。 但是严格执行党的纪律和规矩还不够坚定自觉。 一是规矩意识还有待提升。 有的事情不能严格根据党的原则和规矩办事，“八小时以内” 自我约束严格， 但“八小时以外” 自我要求有时却不严谨。 如出现过曾经共事过的同事、朋友间或邀请吃饭叙旧， 虽有推辞， 但不够坚决， 有时也就去了。 （三） 关于集中整治形式主义、 官僚主义方面、 形式主义方面。 一是政治学习不够深化。 突出表现为思想上重视不足， 制度上没有很好的落实， 联系思想工作实际深化学习不够。 有些集中学习流于形式、浮在面上，实际质量不高；理论与实际相脱节，学习领悟仅停留在认识层面， 没有真正转化为推动工作的具体措施。 二是落实制度不力。 有些工作事先严格布置、 细致要求， 但事中事后监督流于形式， 对没有按时完成或按要求完成的人员没有提出严格批判； 工作中缺乏效率观念， 紧一阵松一阵， 比较拖拉， 比如在各种节点或敏感期间能严格要求下属， 但是过了这段时间以后就比较松懈。 还有些制度停留在纸上， 跟踪落实不到位， 没有达到预期效果。 官僚主义方面:作为基层派出所负责人， 不同程度沾染了一些“机关病” 。 如安排工作指令性多， 与民警协商不够， 有时布置工作任务太主观， 没有充分体谅民警任务重、 工作量大的难处，今日安排的事情明天就要结果，没有充分考虑到实际情况。 二、产生问题的原因分析 通过仔细对比检查， 我认为:问题是表象， 根子在思...
