一、概 念 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济进展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指 1 ９ 9 ４年７月 5 日八届人大通过，1995 年 1 月 1 日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律法律规范的总称。 二、劳动法的调整对象 (一）劳动关系; 三、劳动法的体系 （一)劳动法总则；(二)劳动关系协调法:劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法；(三）劳动基准法：工时法、工资法、劳动保护法、安全劳动卫生法;（四)劳动保障法:促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法、劳动监督法。 四、我国劳动法的适用范围 我国劳动法的适用范围亦称为我国劳动法的势力范围。它是指我国劳动法适用于什么地方、什么人、什么时间。? １、我国劳动的空间使用范围 ? 劳动法的空间适用范围即劳动法使用的地域范围。我国劳动法适用于中华人民共和国领域内的一切劳动关系以及与之有关的其他关系。? ２、我国劳动法对人的适用范围? ?劳动法对人的使用范围即指劳动法对哪些人发生效力。我国劳动法适用于基于劳动合同而形成的劳动法律关系的用人单位和劳动者。 3、我国劳动法的时间使用范围 劳动法的时间使用范围即指劳动法的时间效力。具体地来说就是劳动法生效和失效的时间。我国劳动法自 1995 年 1 月 1 日起施行。 五、我国劳动法的作用 我国劳动法对于促进我国生产力的进展和我国社会主义现代化建设事业的顺利进行有着重要作用。具体就是: 1、保护劳动者的合法权益,调整劳动者的积极性。保护劳动者合法权益是我国劳动法的基本宗旨，《劳动法》第一天明确规定:“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系,建立”和维护社会主义市场经济的劳动关系，促进经济进展和社会进步，根据宪法制定本法 ２、建立和谐、稳定的劳动关系,促进生产力的进展。《劳动法》是调整用人单位和劳动者之间的劳动关系的法律法律规范,它不仅规定了双方的权利,同时规定了双方的义务。 ３、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，《劳动法》把有关劳动体制改革的任务、方针、政策和改革开放以来的已成熟的经验用立法的形式固定下来，用以指导和保证劳动体制改革的顺利进行。 六、《劳动法》的...
