准备半结构化面试：调整好心态 放松心态应对面试，但是不要轻视面试。一般来讲在面试之前我们会知道这次面试是否有专业知识方面的内容(假如没有人告诉你，可以自己询问通知面试的人员)，假如有关于专业知识方面的内容，应该做好充分准备。不在这个方面丢分。 准备半结构化面试：察言观色 与面试官沟通时，注意察言观色。有的问题自己回答的比较尽兴，而面试官并不感兴趣而是有其他问题需要问，所以一定要注意观察面试官的反应，面试时间都比较紧张，假如一个问题回答时间过长可能会影响面试官其他问题的询问，最终影响面试结果。当然，假如面试官对于某问题非常感兴趣，不妨多聊聊，会给自己加分的。 准备半结构化面试：真诚 真诚，不说谎，不浮夸。滔滔不绝并不等同于才华横溢，很多人习惯面试时夸大自己的优点，甚至说一些不符合实际情况的事情，这是非常不可取的，可以说面试官阅人无数，早已练就了火眼金睛，又怎会分辨不出真话假话呢 半结构化面试常见面试题 一、语言表达能力 题目 1：请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况。 题目 2：谈谈你过去学习或最满意的一件事。 二、计划组织协调能力 测试目的：测试被试者的计划组织协调能力，要求被试者应考虑到明确的目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务。 题目 1：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务(如组织一次联欢会、足球赛等)，你准备怎样完成这项工作 优：安排周全，能合理的安排资源，组织协调各方面力量共同完成任务。 好：有较周全的安排与切实可行的调研方法;组织协调各方面力量共同完成任务。 中：有计划安排;有协调的意识，但计划安排不够周全。 差：计划安排漏洞多，缺少协调意识;或夸夸其谈，不切中要害。 题目 2：领导要你 4 天完成一件工作，突然要你 2 天完成，你该怎么办 基本答案： 1.首先分析一下提前完成工作的可能性。 2.假如确定完不成的，那么去跟领导详谈，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。一定要有充足的理由，才能说服他。 3.假如可以完成，但是需要其他条件的配合的，那么找领导说明情况。请领导给予支持。 4.假如经过自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。 三、应变能力 测试目的：测试应试者在较短时间内对相对陌生的事件做出推断，并给出简单的处理方式，其决策能力的强弱，能否在统筹思考、有效分析、准确推断的基础...
