如何依法订立企业规章制度如何依法订立企业规章制度主讲人：梁 智著名劳动法专家、中国劳动法律网总裁主讲人：梁 智著名劳动法专家、中国劳动法律网总裁本课内容 第一章 制定劳动规章制度的意义和作用 第二章 制定规章制度的法律要求 第三章 规章制度的应用和相应的法律责任 第一章 制定劳动规章制度的意义和作用本章内容一、劳动合同法的立法价值取向二、劳动合同法对用人单位制定规章制度的要求三、制定规章制度的必要性以及规章制度在人力资源管理中的作用一、劳动合同法的立法价值取向 （一）劳动合同法立法背景（二）学习劳动合同法面临的理念冲突（三）理念转变的方法（一）劳动合同法立法背景1. 过去的劳动法与地方性法规不适应新的法律要求2. 社会劳动问题突出，劳动关系矛盾重重3. 劳动者的合法权益急需保护4. 企业用工成本附加值的降低需要劳动合同法规范（二）学习劳动合同法的理念冲突1. 企业用工理念的转变，管理方式的转变2. 劳动者权益保护理念的转变3. 劳动合同法立法存在的争议4. 劳动合同法对用工理念转变提出的要求春天和冬天的故事 有人认为，劳动合同法的出台给企业带来了一个隆冬，因为其制定了很多要企业遵循的依法用工规则，这些规则对企业来说是包袱，而专家认为这部法律是要把企业、和整个社会带入一个春天。我们的目光不能仅仅停留在企业的生存与竞争中，应站得更高，因为我们的企业形成了社会的经济竞争力，国家的社会经济竞争力在世界上是国家竞争力的体现，我们提升的是用人单位和企业的管理水平和手段，要把中国这个所谓的国家加工厂打造成一个科技含量高、劳动力附加值高的新型经济结构和经济模式，这样才能屹立于世界民族之林。劳动合同法立法背后的争议 争议一： 劳动合同法的立法取向是否向劳动者倾斜？是单保护，还是双保护？ 争议二：劳动合同终止要不要再给劳动者支付经济补偿金？ 争议三： 用人单位的规章制度到底应不应该由工会或者职工决定？是单决？还是共决？ （三）劳动合同法对用工理念转变提出的要求1. 劳动关系法制化；2. 劳动合同书面化；3. 劳动管理证据化。 二、劳动合同法对用人单位制定规章制度的要求（一）相关概念的学习（二）劳动法律与民事法律的区别（三）民事合同与劳动合同的区别（四）《劳动合同法》对用人单位制定规章制度提出的要求（一）相关概念的学习 1. 劳动： 马克思：“劳动是劳动力的使用（消费）”，“是制造使用价值的有目的的活动”，...
