导语：怎样说话，才能在职场上成功，才能更容易升职怎样做，才能避开说了还不如不说的负面效应 显示：寡言女性与健谈男性更易升职 美国一项讨论显示，女性寡言、男性健谈有助职场成功。 美国耶鲁大学讨论人员让 156 名志愿者读一篇以虚拟领导人为主题的文章，文章中领导人被设定为四种类型：健谈男性、宁静男性、健谈女性、宁静女性。讨论人员让志愿者给这名领导人的领导能力打分，健谈男性平均得分 5.64，宁静男性 5.11 分，话多女性4.83 分，寡言女性 5.62 分。 第二项测试中讨论人员询问志愿者，参议员讲话时，性别是否会影响对他们的评判。结果显示，男参议员讲话次数与领导能力成正比，而女参议员不受影响。 职场成功不在于说话多，而在于说话合适 俗话说，病从口入、祸从口出，虽然人人都懂这个浅显的道理，但在现实生活中，还是有人忍不住要投身于水产业中，时不时地传播些没来由的小道消息，或者忍不住地向周围人嚷嚷、发脾气，或者端着评论家的架子点评、责难同事诸不知，在职场中，管不住嘴的人升不了职! 物以类聚，人以群分。美国职业心理学家讨论发现：在组织的最高层，即在企业 CEO这一层级中，内向型人占了 53%多;或许你会惊讶于这个发现，但转念一想也就释然了。通常，卓越的经理人能够在会议中展现出自己的人格魅力：他们不多言，但通过眼神表现出淡定和专注，宁静、仔细地倾听大家的发言;他们双臂张开、自然端坐，表现出欢迎和接纳的态度;他们的发言总是在最后，声音不高但语气坚定，并辅予自信的目光和清楚的手势 在充满竞争的职场里，说话不只是说明你的存在，它还起到了 show(展示)、promotion(提升)你个人价值的作用，因此，你需要建立这样的心理定位：要么不说，要说就掷地有声! 怎样做，才能避开说了还不如不说的负面效应 不如不说 1：恶语相向 不少电视节目为博得高收视率，总是想法设法在节目中设置专业评论员的角色。在节目中，吹毛求疵的评论员、自命不凡的权威人士语不惊人死不休，一味地质疑和批判他人，却很少能提出建设性的建议，比如生气主播、毒舌评委。 Penny 被同事们公认是个难以相处的人，无论天空有多么晴朗，她总能找到一片乌云。这不，她拿着新来设计师设计的产品手册说，还是 4A 广告公司出来的，要是让我来设计肯定比你的好!Penny 拥有极其旺盛的批判精神，对人和事的反应总是那么消极。 有时，Penny 的批判不无道理，但她咄咄逼人、居高临下的姿态让同事感到无地自容，...
